BrewDog 已将其品牌和营销总监 Lauren Carrol 提升为 CMO。
自乔恩·埃文斯 (Jon Evans) 离职以来，这是这家苏格兰啤酒制造商首次任命首席营销官 (CMO)，乔恩·埃文斯 (Jon Evans) 于 2019 年 1 月离职，距离上任仅三个月。在 BrewDog 任职后不久，现任广告效果咨询公司 System1 首席客户官的埃文斯告诉《营销周刊》，当时啤酒制造商还没有准备好担任首席营销官。
他表示，很快就“相当明显”地发现，在该品牌的发展过程中设立首席营销官还“为时过早”。他将 BrewDog 的联合创始人兼首席执行官詹姆斯·瓦特 (James Watt) 描述为“业务背后的引擎”，并补充道，“他就是创意，并按照自己的方式做事。我们相处得很好，我们只是同意在他们的生活方式中拥有 CMO 还为时过早。”
然而，瓦特现在改变了主意，在卡罗尔上任仅 18 个月后就将其提拔为复职。品牌及营销总监职位。她自 2018 年起加入 BrewDog，从供应链持续改进项目经理一路晋升为集团持续改进经理，再到特别项目总监，一直担任该职位直至 2021 年 6 月。
<块引用>在 BrewDog，我们致力于培养自己的领导者，并为我们出色的团队成员提供充足的晋升机会。
詹姆斯·瓦特，BrewDog
块引用>在加入 BrewDog 之前，她在工作和养老金部担任了三年行政官员，之后在制造公司 Stork 工作了近六年，最后担任业务改进经理。在加入啤酒制造商之前，她在石油和天然气技术中心短暂工作过。
在 LinkedIn 上宣布卡罗尔晋升的帖子中，瓦特表示：“劳伦在我们整个业务中担任过的所有角色中都表现出色，并为我们所做的一切做出了巨大贡献。过去几年已经完成了。作为我们的新任首席营销官，她拥有巨大的潜力，可以对我们的发展产生积极影响，并在我们的高级领导团队中发挥非常重要的作用。”
卡罗尔去年晋升后为 BrewDog 举办的首场活动是在“有目的的朋克”丑闻之后，该公司希望与“有毒尿素”的说法保持距离。 “Beer For All”活动于 2021 年 8 月推出，旨在向消费者展示各行各业的人都喜欢 BrewDog。BrewDog 的前营销老板：还没有准备好担任 CMO
“致力于”培养内部人才
BrewDog 还晋升 Tom Reding 为首席数字官，并晋升 James Brown 为 BrewDog Bars 的首席执行官。 Watt 补充道：“Lauren、JB 和 Tom 都是世界级的高级领导者，随着他们在 BrewDog 的晋升，他们为自己发展了辉煌的职业生涯。”
何e强调从内部提拔和培养现有人才的重要性，因为该公司再次希望与去年面临的指控保持距离。
“他们的进步也证明了 BrewDog 薪资上限以及我们通过自己的团队培养下一代 BrewDog 高级领导者而不是从外部聘用这些领导者的理念，”他说。
BrewDog 工资上限意味着工资上限为入门级职位的 14 倍，每服务一年增加 1 倍。加入该业务的人员的薪酬也不得超过入门级职位的七倍。
Watt 补充道：“在 BrewDog，我们致力于培养自己的领导者，并为我们出色的团队成员提供充足的晋升机会。这有助于我们建立一种新型业务，一种拒绝现状并颠覆正常业务假设的业务。”
BrewDog 面临新的浪潮卡塔尔世界杯前发起“反赞助商”运动的批评。
Unite Hospitality（酒吧和餐馆工人工会）将 BrewDog 的最新努力描述为“又一场不诚实的广告活动，旨在分散顾客的注意力，让他们忽视这样一个事实：BrewDog 是酿酒行业中最糟糕的雇主之一。员工做的事情是正确的”。
