营销有年龄问题吗？ 《营销周刊》2023 年职业和薪资调查的独家数据揭示了该职业在年龄人口结构方面的年轻化程度。

在参与今年调查的 3,000 多名营销人员中，近四分之三 (74.6%) 的年龄在 26 岁至 45 岁之间。进一步细分这一统计数据，近一半 (47.3%) 的年龄在 26 至 35 岁之间，而超过四分之一 (27.3%) 的年龄在 36 至 45 岁之间。

相比之下，只有 14.5% 的样本年龄在 46 岁至 65 岁之间。

将这一统计数据放在具体背景中，根据英国统计局 (ONS) 1 月份的劳动力调查，58% 的英国工作人口年龄在 25 岁至 49 岁之间。虽然 ONS 统计数据并不是直接数据与《营销周刊》的分析相比，他们认为营销行业似乎比正常情况更年轻。

当然，营销的年龄问题不是任何新的东西。去年，在质疑营销中的年龄歧视问题以及对数字原住民的潜在痴迷时，《营销周刊》专栏作家、前 OpenJaw Technologies 首席营销官科林·刘易斯 (Colin Lewis) 报告称，他听到了无数营销人员难以获得职位的故事。

年龄歧视：营销是否“痴迷于”雇用数字原住民？

虽然在法律和金融等行业“长寿被认为是好事”，但刘易斯在营销中认为“经验并不重要”。

营销行业中的年龄歧视会对消费者产生连锁反应。在去年的《营销周刊》专栏中，Creative Equals/Business 的联合创始人 Helen James 讨论了她的机构 CPB London 的数据，这些数据强调了年龄歧视（尤其是性别年龄歧视）如何影响消费者。

“我们在伦敦 CPB 进行的新研究表明，随着英国女性年龄的增长，她们的55 岁以上的人中，十分之六的人表示，广告中明显缺乏老年女性的代表性？她写道。

利用职业和薪资调查数据，《营销周刊》将探讨行业内的年龄歧视问题，分析对劳动力的影响以及对消费者的影响。 

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