在经历了三年新冠疫情引发的不确定性之后，数据显示，通胀上升和生活成本压力共同加剧了营销领域的性别薪酬差距。
根据《2023 年营销周》独家职业和薪资调查，全职工作的女性营销人员的平均薪酬比男性营销人员低 16.5%。这一数字高于 2022 年的 12.6%，但值得庆幸的是，比 2021 年 (23%) 和 2020 年 (28%) 的调查数据有所改善。
对 3,000 多名营销人员（其中 60.1% 为女性）的独家调查发现，高管层的性别薪酬差距为 18.6%，女性营销人员的平均收入为 33,131 英镑，而男性营销人员的平均收入为 40,698 英镑。高级管理人员的薪酬差距（18.6%）相同，女性平均收入为 51,401 英镑，而男性平均收入为 63,133 英镑。
对于初级管理人员（10.6%）、经理（7.2%）和高级管理人员/部门经理（8.1%）来说，薪酬差距略有缩小赫特利。然而，在营销总监/副总裁级别，男性和女性营销人员的薪酬差距再次拉大，达到 12.8%，女性平均收入为 96,585 英镑，而男性同行为 110,801 英镑。
根据分析，女性营销人员薪酬最高的行业是消费电子产品，平均工资为 73,652 英镑，而代理机构/咨询公司的实得工资最低（52,404 英镑）。平均而言，男性营销人员在教育行业的薪酬最高（84,276 英镑），在电信/IT 行业的薪酬最低（52,259 英镑）。
根据《营销周》的统计数据，英国统计局 (ONS) 10 月份发布的数据显示，2022 年 4 月英国全职员工的性别薪酬差距为 8.3%，高于 4 月份的 7.7% 2021 年。
英国国家统计局将性别工资差距计算为男性和女性平均时薪（不包括加班费）之间的差异占男性平均时薪的比例宁（不包括加班）。该数字是对英国所有工作的衡量，而不是从事相同工作的男女之间的薪酬差异。
营销必须更好地支持女性的职业生涯
根据英国国家统计局 (ONS) 的数据，就每小时总收入中位数（不包括加班费）而言，担任全职“营销助理专业人员”的女性收入比男性同事低 3%。按照相同的总时薪中位数计算，到 2022 年，全职“营销和商务经理”的薪酬差距为 8.4%，“营销、销售和广告总监”的薪酬差距将上升至 13.4%。
不过，英国国家统计局继续警告称，鉴于 2020 年 3 月决定暂停 2019/2020 年薪酬差距报告，2020 年和 2021 年的预估将面临更大程度的不确定性。
从新冠疫情到成本危机
可悲的事实是，全球范围内可能无法实现性别薪酬平等根据世界经济论坛的数据，已有 132 年历史。 7 月发布的数据表明，新冠疫情等全球危机和生活成本上升加剧了性别薪酬平等“倒退”的风险。
性别平等慈善机构福西特协会 (Fawcett Society) 声称，性别工资差距正在以“缓慢的速度”缩小，该组织认为，考虑到女性正处于通货膨胀危机的“最严重阶段”，这一点尤其令人担忧。
该慈善机构认为，英国的总体性别薪酬差距为 11.3%，这意味着 2022 年的同工同酬日为 11 月 20 日，这一天女性平均而言相对于男性实际上不再赚钱。
根据福西特协会的统计数据，如果性别工资差距缩小，超过一半 (53%) 的女性会更频繁地使用额外的钱来开暖气和电灯，而 48% 的女性相信她们的心理健康状况会得到改善。
该慈善机构于 11 月发表的研究发现了更多超过三分之二的女性 (68%) 在过去六个月里一直难以支付家庭账单，黑人女性和少数族裔女性的这一比例上升到 80%。
雇主缺乏灵活性也造成了影响。超过三分之一 (35%) 的女性告诉福西特协会，她们想要工作，但由于缺乏灵活的工作选择和负担得起的儿童保育而无法工作。
在《营销周刊》2023 年职业和薪资调查中，绝大多数 (85%) 的女性营销人员表示，灵活/混合工作对她们来说是一个重要或非常重要的工作特征。然而，调查发现，到 2022 年，12.4% 的营销女性提出混合工作的要求遭到拒绝。
在那些无法获得所需灵活性的女性中，超过三分之一 (35.7%) 的人表示雇主希望她们全职在办公室工作，27.4% 的人表示她们的公司有一套一刀切的方案，25.5% 的人表示雇主希望她们全职工作他们的雇主不认为远程工作有那么有效。
在一个为了缩小性别工资差距，福西特协会呼吁降低拥有 100 名员工的公司的报告门槛（目前报告仅适用于拥有 250 名员工及以上的企业），并要求企业发布行动计划，概述他们将如何解决这一问题他们的薪酬差距。
该慈善机构希望在招聘过程中禁止询问薪资历史记录，并确保薪资范围显示在招聘广告上。福西特协会还致力于将默认提供灵活工作制并宣传具有灵活性的职位作为法律要求。
这一使命符合 WACL（广告和传播领域女性领导力机构）的目标。该组织的“灵活第一”运动呼吁雇主从就业的第一天起就采用灵活工作制，并宣传所有工作都是灵活的，以加速解决性别工资差距。
薪酬平等仍然是全球议程的首要议题。下个月的国际妇女节（3 月 8 日）将以#EmbraceEquity 为主题，推动薪酬透明度。然而，尽管受到各方关注，所有可用数据表明，在企业接近缩小性别薪酬差距之前，仍需要开展大量工作。
*职业和薪资调查的平均薪资是根据全职（每周 35 小时以上）受访者（占样本总数的 87.1%）计算得出的，他们提供了基本年薪，不包括任何额外福利。< /em>
点击此处阅读按性别和资历划分的营销薪资削减的完整分析
