到 2022 年，营销行业被敦促“承认”其社会经济薪酬差距问题。

社会流动性基金会首席执行官莎拉·阿特金森 (Sarah Atkinson) 在阶级工资差距日（11 月 14 日）之前接受《营销周》采访时表示，在这一天，来自工人阶级背景、担任高级职业管理职位的人相对于同龄人的收入将停止增长。专业人士采取行动。

她指出营销中的“不成文准则”和强大的乌拉尔资本是“社会流动性的敌人”。

阿特金森的话反映在《营销周刊》2023 年职业和薪资调查的独家数据中，该调查显示全职员工的平均社会经济薪资差距为 18.2%。这一数字仅比 2022 年报告的 19.1% 的薪酬差距略有下降。

在超过 3,000 名受访者的样本中，67.4% 的人认为自己是中产阶级（下层、中层或中上层），而只有 22.1% 的营销人员认为自己是中产阶级他们自己来自工人阶级或技术工人阶级背景。

尽管来自上层阶级背景的营销人员只占样本的 6.7%，但他们的平均年收入为 69,977 英镑。相比之下，来自中产阶级背景的营销人员平均年收入为 65,805 英镑，而来自工薪阶层背景的营销人员的平均收入要低得多，为 56,180 英镑。

您现在可以做的 7 件事来实现营销民主化

与去年的情况一样，分析揭示了社会经济背景与营销人员在职业阶梯攀登过程中的收入潜力之间的关系。

自认为来自工薪阶层背景的营销人员仅在两个职位上比中上层阶级的营销人员收入更高：高管 (3%) 和初级经理 (31%)。除了这些初级角色之外，钟摆会向另一个方向摆动。

工薪阶层背景的受访者收入比中产阶级低 31%上层同事担任高级管理人员，担任经理/团队经理的人数减少 25%。就高级经理/部门经理职位而言，社会经济薪酬差距缩小至3%，然后在营销总监/副总裁级别再次扩大(9%)。

虽然来自工薪阶层背景的营销人员中有 6.1% 担任营销总监/副总裁，但中产阶级同行的这一数字几乎翻了一番 (11.4%)。另有 15.4% 的来自中上层/上层阶级背景的营销人员目前担任营销总监/副总裁职位。

值得庆幸的是，CMO 职位的人数正在缩小。调查显示，大约 4.8% 的来自中上层/上层阶级背景的营销人员担任首席营销官，4.3% 的工人阶级背景的营销人员以及 3.2% 的中产阶级营销人员担任首席营销官。 p>

号召变革

职业和薪资调查统计数据说明了 p是行业亟待解决的问题。这些数据支持了社会流动基金会的说法，即营销行业对社会经济薪酬差距问题的定义不太明确，因此“不太有知名度”。

在整体层面上，基金会呼吁发起关于创建班级薪酬差距报告登记册的咨询，这是性别薪酬差距报告的起点。

从营销的具体角度来看，《营销周刊》去年推出了开放活动，旨在实现营销职业民主化。

该活动迄今为止强调了学徒制、指导民主化和改进招聘实践的价值，凸显了品牌实现人才渠道多元化的方式。此外，《营销周刊》还推广了征税份额的概念，使支付学徒税的企业能够将其未使用资​​金的高达25%捐赠给热衷于雇用学徒的公司。

去年还出现了营销 T 级课程的消息，该课程将于 2025 年 9 月启动，这将为年轻人提供将学习与至少九周的“实质性行业实习”相结合的机会。

虽然进展缓慢，但变化正在发生。 《卫报》于 9 月份启动了第一个为期六个月的带薪营销实习，针对来自不同社会经济背景的年轻人才。

11 月，饮料巨头帝亚吉欧 (Diageo) 与媒体机构 PHD 合作，为布里克斯顿精修学校 (Brixton Finishing School) 的毕业生提供了参加跨两个国家为期一年的项目的机会。布里克斯顿精修学校五年多来一直在推动变革，旨在提高创意、媒体和科技行业中代表性不足群体的研究生比例。

我学到了很多：如何打破“社会阶级禁忌”

在其他地方，亚马逊和宝马等公司已经推出了营销学徒计划，而保险公司 Direct Line 也推出了营销学徒计划。向合作社的征费共享服务捐赠了 325,000 英镑未使用的学徒税，帮助为广大中小企业的学徒提供资金。

12 月，毕马威 (KPMG) 发布了对其 16,500 多名员工五年内职业道路的最大“晋升差距”分析，该分析发现社会经济背景（以父母职业衡量）具有最强的影响衡量个人在公司的晋升速度。

研究显示，与社会经济背景较高的人相比，社会经济背景较低的人升入下一年级的时间平均要长 19%。

这家专业服务公司承诺到 2030 年将其来自较低社会经济背景的领导者人数增加到 29%。目前，毕马威四分之一的合伙人 (25%) 来自较低社会经济背景，高于 23% 2021 年。

毕马威全球首席营销官 Sam Bur 在 2022 年营销周上发表讲话ns 讨论了她是家里第一个上大学的人，以及她的背景如何让她对企业界有不同的看法。她要求其他营销人员思考如何开放招聘流程并了解进来的人才的背景。

尽管一些品牌做出了努力，但统计数据突显出，在吸引来自不同社会经济背景的人才并确保他们相信营销是一个可以建立自己的品牌的行业方面，还需要做更多的工作来创造公平的竞争环境。持久的职业生涯。

*职业和薪资调查的平均薪资是根据全职（每周 35 小时以上）受访者（占样本总数的 87.1%）计算得出的，他们提供了基本年薪，不包括任何额外福利。< /em>

点击此处阅读迄今为止所有 2023 年职业和薪资调查内容