如果说营销行业要解决种族多样性缺乏的问题还有很长的路要走，这还算轻描淡写。
《营销周刊》独家的 2023 年职业和薪资调查发现，全职工作的少数族裔营销人员的平均薪酬比白人同行低 10.3%。这一数字比 2022 年版中披露的 23.7% 的薪酬差距略有改善。
对 3,000 多名营销人员的调查显示，白人营销人员（占样本的 84%）平均年收入为 64,713 英镑。
虽然样本量较小，但我们的分析发现，亚裔/亚裔英国营销人员平均年薪为 62,952 英镑，而来自混合/多个种族群体的营销人员的年薪为 57,524 英镑。研究发现，黑市商人的平均年薪为 48,529 英镑。
薪酬数据是根据全职（每周 35 小时以上）受访者计算得出的，他们提供了他们的基本年薪，不包括任何额外福利。
揭晓：营销部门的种族薪酬差距高达 24%
从具体资历级别来看，高级经理/部门经理的种族薪酬差距为 1%，经理/团队经理的种族薪酬差距升至 10%，初级经理的种族薪酬差距升至 16%。我们只能提供这些级别的平均工资，以确保样本量足够大。
除了薪酬差距外，《营销周刊》的数据还表明营销人员队伍中明显缺乏多样性。如前所述，在 3,000 多名受访者中，84% 的人认为自己是白人，高于 2022 年的 75.3%，但与 2021 年 84.6% 的数字大致一致。
相比之下，6.5% 的样本被认为是亚裔/英亚裔（低于 2022 年的 12.2%），4.4% 为混血/多民族（低于 2022 年的 5.1%），1.8% 为黑人，非洲加勒比人或英国黑人（低于 2022 年的 2.7%）。
市场营销角色的明显倾向是从种族多样性的角度来看，位于伦敦和东南部的城市具有影响力。
对 2023 年职业和薪资调查做出回应的营销人员中有一半在伦敦和东南部工作 (50.9%)。根据 2021 年人口普查，伦敦是英格兰种族最多元化的地区，与 2011 年的上一次人口普查相比，认为“白人：英格兰人、威尔士人、苏格兰人、北爱尔兰人或英国人”的人数减少了 8.1 个百分点。< /p>
根据 2021 年人口普查，英格兰平均有 10.4% 的家庭是多种族家庭，而伦敦这一数字上升至 22.3%。
鉴于伦敦的多元化程度较高，且营销职位位于首都的比例很高，职业和薪资调查揭示了该行业仍然未能吸引和留住来自不同背景的人才。
强制要求薪酬差距报告
至关重要的是，2023 年 Caree 的四分之一 (24.1%)r 和薪资调查样本认为，他们的公司在为来自不同社会经济和人口背景的人们提供职业机会方面做得不够。
虽然 23.3% 的白人营销人员对其公司支持不同背景人才的方式不满意，但这一数字在来自混合/多个族裔群体的营销人员中上升至 26.5%，在亚裔/英裔亚裔营销人员中上升至 30.4%，在白人中上升至 46.9%。自认为是黑人、非洲加勒比人或英国黑人的营销人员。
为了鼓励切实的变革，越来越多的人呼吁像性别工资差距报告一样强制执行种族工资差距报告。
一月份，支持媒体、营销和传播领域多元化人才的非营利组织“像我们这样的人”发起了一份请愿书，要求强制报告种族薪酬差距。性别平等慈善机构福西特协会 (Fawcett Society) 也认同这一目标，该协会已经确定了性别薪酬差距和种族之间存在明显的交叉点。
该慈善机构 11 月发布的研究发现，超过三分之二的女性 (68%) 在过去六个月中难以支付家庭账单，黑人女性和少数族裔女性的这一比例上升至 80%。 p>
最高层感受到了变革的压力。 2022 年 3 月发布的《包容性英国》报告提出的建议中，承诺为雇主发布有关自愿种族薪酬报告的指南，包括已经报告的公司的案例研究。
《营销周刊》的 2023 年职业和薪资调查统计数据与 People Like Us 去年发布的研究结果相符，该研究显示，来自黑人、亚洲人、混血和少数族裔背景的专业人士的薪酬平均比媒体领域的白人同行低 16% 、营销和传播。
接受调查的种族多元化专业人士中，三分之二 (67%) 表示，他们有理由相信从事同样工作的白人同事正在从事同样的工作更高的薪水。四分之一 (24%) 怀疑薪酬差距可能高达 5,000 英镑。
根据像我们这样的人的说法，来自不同种族背景的人中有 26% 由于没有获得他们认为应得的加薪而离开了自己的行业，而一半 (50%) 表示没有获得加薪或晋升是他们的原因遭受焦虑或抑郁。
在分析生活成本危机的影响时，People Like Us 和 Censuswide 的独立研究发现，来自黑人、亚裔、混血和少数族裔背景的专业人士表示，支持将无法帮助他们度过未来六个月，这一比例比其他人高出 7%他们的白人同行。
结合更广泛行业的证词，《营销周刊》的统计数据揭示了该行业需要在多大程度上增强人才库的多样性，并将营销重新定位为一种职业选择。
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