自 2017 年以来，Ally Owen 一直在经营 Brixton Finishing School，该学校是她创立的，旨在支持来自弱势背景的人们从事广告和营销工作。

此后，该公司发展迅速，与肯德基、帝亚吉欧和 VCCP 等品牌和机构合作，通过向尚未开发的人才提供免费教育计划来消除行业不平等。 

本月，欧文成立了精修学校基金会，这是布里克斯顿的一个姐妹慈善机构，为被排除在该行业之外的个人提供其项目的资助。  

“布里克斯顿精修学校一直致力于从结构上改变事物，并且通过与行业合作推动这一变革，它确实成功地做到了这一点，”欧文说。 “但很明显，随着生活成本危机和获得心理健康、获得几乎所有东西的成本变得越来越困难，仅仅创造机会和提供服务是不够的。使用权。”  

“您需要真正解决一些真正的、实际的障碍，才能使这种访问对您有用。”  

“经济问题”：敦促品牌将社会流动性视为商业当务之急

该基金会旨在帮助“NEET”人才，即那些没有接受教育、就业和培训的人才在布里克斯顿精修学校学习。据认为，英国 18-24 岁的年轻人中有 807,000 人是 NEET。这意味着该年龄组中有 14.5% 属于这一类别，18-24 岁男性的这一比例上升至 16%。  

Ben Major 是 Uncommon Creative Studio 的全球人才总监、Brixton 的非执行董事，现任精修学校基金会的受托人。他解释说，虽然布里克斯顿精修学校在将机会与人才联系起来方面做得非常出色，但有时甚至它的暑期课程也是一种“特权”，因为你他说，你必须“辞去工作去做这件事”，或者牺牲你可以工作的时间。  

他解释说，这是更广泛的访问方案的系统性问题。例如，如果代表性不足的人才获得为期三个月的实习机会，即使有报酬，也可能存在风险，因为附加了结束日期。  

“享有特权是值得的”：品牌仍然未能吸引来自工人阶级背景的人才

许多事情常常成为对行业的威胁。人工智能是最新的。然而，对于梅杰来说，“我们行业面临的最大威胁是教育层面的系统性忽视”。  

广告和营销对代表性不足的人才的失望是最短的可用于启动职业生涯的初级职位。 “这一切的最大障碍是品牌和机构不再有初级职位，”梅杰解释道。 “这是最难继续招聘的水平，因为预算被削减了。你需要更熟练的高级人才才能加快速度。”  

企业也没有充分关注导致 NEET 人才失业的问题。 “如果你太沮丧而无法参加面试，甚至无法报名参加课程，那就是潜力的丧失。如果你没有安全的住处，你将如何专注于你的第一个角色？”欧文说。 

梅杰补充道，这个行业正在“梦游”成一个大问题，精修学校基金会希望阻止这种情况发生。  

欧文表示，广告和营销已遭受“1,000 次削减”，他指出，深度的进入壁垒并未消除。耳朵过夜。  

“这并不是说突然变得不可能上大学，或者不可能住在伦敦。这是如此渐进和如此逐渐消失，这是对大量人才的公民权的逐渐剥夺，”她说。  

入学机会的逐渐减少和生活成本的上升影响了布里克斯顿精修学校的运作方式。欧文表示：“我们必须从推动行业内的结构性变革和引进人才转向切实帮助人们的饮食、生活和获得医疗服务。”  

“现在是英国 2024 年，我们必须成立一个慈善机构来切实帮助人们。我们是世界上最富有的国家之一，我认为这对我们的结局来说是一个非常悲伤的控诉，”她补充道。  

不过，她乐观地认为积极影响将是广泛的。 “我真的希望就像业界接受 Brixton 和其他变革组织一样，他们会看到这样的基金会的价值。” 

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