联合利华表示，可持续发展一直是“真正的人才磁石”，这家快速消费品巨头因将目标置于利润之上而享有盛誉，这是潜在员工加入其行列的关键原因。

事实上，联合利华全球电子商务副总裁克莱尔·汉纳 (Claire Hennah) 表示，对其员工进行的研究显示，在其跟踪员工敬业度的 75 个市场中，有 54 个市场的可持续发展是人们选择加入该企业的主要原因，比例达到 72%。< /p>

“我们拥有一支令人难以置信的员工队伍，他们对[可持续发展]充满热情。这是人们加入联合利华的核心原因之一。他们有热情真正引领议程，与零售商进行不同的对话，倾听消费者的声音并与合作伙伴合作，”她在本周的 Econsultancy 电子商务未来会议上发表讲话时说道。

Hennah 表示，这进一步证明了联合利华的“增长方程”，即h 以可持续发展为核心，正在发挥作用。

“这对我们来说非常简单；品牌宗旨增强了品牌力量，而品牌力量推动了市场份额，从而推动了增长。”她解释道。

我们拥有一支令人难以置信的员工队伍，他们对[可持续发展]充满热情，这是人们加入联合利华的核心原因之一。

克莱尔·汉娜，联合利华

“我们坚信，有目标的公司会长久，有目标的品牌会成长，有目标的人会蓬勃发展。现在，我们知道可持续发展对人们来说比以往任何时候都更加重要，特别是对年轻人来说。”

该公司与分析公司 Kantar 合作，找出品牌对社会和增长做出贡献之间的“相关性”。

“我们发现，那些真正关心目标的品牌的销售额增长速度是其他品牌的两倍多，”Hennah 说道。

消费她补充说，人们希望变得更加可持续，但他们要求品牌使其变得更加实惠、易于理解和透明，并引用了联合利华与亚马逊合作开展气候承诺友好计划的见解。

“人们非常清楚漂绿行为。他们需要能够破译和理解他们所做的选择，这样我们也可以更好地与他们沟通，”汉纳说。 “消费者不想为做出可持续的选择支付额外费用。”

然而，根据研究，消费者角色存在“阴阳”分裂，因为虽然人们渴望可持续的做法，例如减少包装，但他们往往仍然受到价格和便利性的驱动。 p>

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她指出景观的便利性已经增加借助 Deliveroo 和 Gorillas 等快速配送服务，满足“我现在就想要；我现在就想要”的需求。随时随地”的心态。

“消费者是否也愿意交易这种[便利]？我认为最终，消费者将会产生这种推动和拉动。”Hennah 说道。