随着国家进入新冠疫情限制的新阶段，营销学院呼吁营销人员“走出舒适区”，应对大流行引发的青年失业危机。
根据《独立报》和《标准晚报》的数据，自 Covid-19 爆发以来，仅在首都，青年失业率就飙升了 55%，伦敦有超过 21% 的年轻人失业并正在寻找工作。根据英国统计局的数据，这一数字是英国平均水平的五倍，伦敦 16-24 岁的女性中有四分之一目前处于失业状态。
42% 的失业年轻人已经失业六个月或更长时间。
现在，基于技能的营销教育正在敦促营销人员超越他们的个人网络，看看他们可以做些什么来为年轻人创造机会。根据统计数据，创始人 Ritchie Mehta 认为营销行业可以发挥重要作用扭转伦敦及其他地区的这一趋势。
“伦敦代表了英国的经济中心，也是我们营销和创意产业的核心。这也是一座充满分歧的城市，许多人由于年龄、性别、种族或残疾而没有获得应有的机会。”他指出。
“这些统计数据确实令人震惊，特别是对于年轻人来说，五分之一的人失业——比平均水平高出五倍。妇女和不同群体受到的打击最为严重。我们在营销和创意产业中应该代表我们生活和热爱的多元化社区，而这一切都始于集体行动。”
<块引用>这是关于承担个人责任说：“我们要采取哪些不同的做法？
Ritchie Mehta，营销学院
块引用>Mehta 指出的一个关键行动呼吁是营销人员考虑采用 Kickstart 计划，其中为 16 至 24 岁的人提供为期六个月的通用信贷安置，同时该企业从国家获得 1,500 英镑。
尽管未能实现 25 万个 Kickstart 安置的目标，该计划仍认为该计划在其 20 亿英镑的“技能革命”中发挥了重要作用，其中 1.7 亿英镑专门用于学徒和培训。
品牌的另一个行动点是考虑聘请营销学徒，与合作伙伴合作寻找多元化的人才。 2021 年，一些企业加大了对学徒培训的承诺，例如宝洁公司。 9 月，宝洁迎来了第一批四名学位学徒进入英国商业部门。
其中两名学徒从营销开始，然后转向销售、财务和产品供应，在三年期间每九个月轮换一次，以体验不同的商业职能。该结构意味着四个学徒中的每一个都会有e 至少要完成一项营销任务。
2022 年议程：拥抱学徒制的可能性
从更广泛的意义上来说，营销学院将自己视为将行业联合起来的催化剂，梅塔解释说，这一切都是从营销学院自己的家门口开始的。因此，我们敦促营销人员向年轻人引导免费服务，例如营销学院的 Mentoring Gen Z 计划。
指导 Gen Z 已覆盖 1,000 名希望开启营销职业生涯的年轻人，为 Facebook 北欧副总裁 Steve Hatch、Boots 首席营销官 Pete Markey 和 Nando 首席客户官 Sarah Warby 等营销领袖提供免费团体指导.
目标是到 2022 年夏季达到 5,000 名学员，营销导师已在明年 6 月之前签约。
营销学院还为年轻人提供免费的数字技能培训帮助他们获得最新工具和技术的知识，涵盖 SEO、PPC、社交媒体营销、影响者营销和数字营销策略。
无论他们选择采取哪种方法，梅塔都敦促营销人员走出他们的网络，从更大的角度了解如何帮助解决青年失业危机。
“这是关于承担个人责任，说：‘我们要采取哪些不同的做法？’。如果只是调查你的公司将如何在 Kickstarter 上发起众筹并实现这一目标，那就太棒了，”他补充道。
“即使多给一个人机会。即使它提供一两个月的实习机会。像这样简单的事情可能会产生很大的不同。”
请点击这些链接，使用优惠券代码查找有关 Mentoring Gen Z 和营销学院免费数字技能课程的更多信息：DXFF-X8ZY
