研究发现，三分之一的首席营销官表示，人才流失给竞争对手是一个重大挑战

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根据 LinkedIn 与《营销周刊》独家分享的最新研究，随着人才争夺战愈演愈烈，欧洲超过三分之一 (35%) 的首席营销官表示，过去六个月里，人才流失给竞争对手是劳动力面临的主要挑战.

在接受调查的 263 家 CMO 中，另有 35% 的人表示，他们收到的空缺职位申请越来越少，32% 的人表示很难招聘到具备合适资格的人才。

因此，营销人员在招聘方面扩大了网范围，超过四分之一 (26%) 的人现在正在海外寻找人才，而超过四分之三 (76%) 的人认为提供混合工作制是关键吸引最优秀的申请者。

随着公司试图在候选人中脱颖而出，拥有强大的雇主品牌也变得越来越重要。近四分之三 (73%) 表示投资于员工r 品牌是未来六个月的重要优先事项。部分原因是超过三分之一 (35%) 的人承认他们认为当前的工作场所政策让潜在的候选人望而却步。

员工体验的重要性正在日益提上议事日程，并被选为《营销周刊》2022 年的趋势之一。这不仅是为了响应“伟大的辞职”和人们寻求更好的工作/生活平衡，也是为了企业意识到员工体验与品牌绩效息息相关。

2022 年议程：CMO 有机会提升员工体验

“公司需要专注于打造将灵活性和专业发展放在首位的员工体验，首席营销官需要证明他们正在寻找方法来帮助员工培养创造力并在混合工作中不断发展他们的技能。 LinkedIn 营销解决方案欧洲、中东和非洲和洛杉矶地区的 Tom Pepper 说道谭高级总监。

正如《营销周刊》之前报道的那样，随着公司希望应对疫情带来的消费者行为变化，数字技能正变得越来越受追捧。

根据社交媒体平台的数据，过去一年英国增长最快的营销职位是增长经理、增长专家、增长主管、社交媒体助理和产品营销经理。其次是首席营销官、营销主管、洞察总监、社交媒体营销经理和社区经理。

公司需要专注于打造员工体验，将灵活性和专业发展放在首位。

与此同时，英国增长最快的 10 种营销技能是销售和营销、广告服务、创造力、演示技能、Instagram、分析技能、内容营销keting、网络内容写作、视频编辑和财务。

因此，随着品牌希望留住和吸引最优秀的人才，提高技能和培训的需求变得越来越重要。

Specsavers 营销和电子商务总监 Chris Carter 上个月告诉《营销周刊》，团队明年需要专注于开发数据、分析和数字绩效营销方面的技术技能。

联合利华今年大力提升技能，以确保其营销人员掌握最新的数字技术。通用汽车刚刚为其营销人员启动了一项全球技能提升计划。该公司已经确定了涉及创新、个性化和现代营销技术等领域的 22 项关键技能，它相信营销人员需要蓬勃发展。