根据对 19,000 多名营销人员的调查，大约四分之三的营销人员年龄在 45 岁以下，凸显了该行业的年轻人偏见问题。

这些发现与《营销周刊》的职业和薪资调查结果相符，该调查发现 74.6% 的营销人员年龄在 26 至 45 岁之间。英国近一半的工作成年人年龄在 45 岁以下。

根据广告协会、ISBA 和 IPA 进行的最新全面人口普查，老年营销人员不仅是行业中的少数群体，还面临着额外的挑战。在 55 岁至 64 岁年龄段的受访者中，只有超过十分之一 (12%) 的人感到个人y 由于年龄而受到歧视。

今天（5 月 11 日）在讨论数据的小组讨论中，Boots 首席营销官 Pete Markey 表示，有必要向年长且更加多元化的人才“打开行业大门”。

他表示，让来自不同背景的人掌握技能的快速培训是打造更加多元化的劳动力队伍的一种方式。另一个步骤是“[向潜在人才]明确表明，如果您没有技术技能，[他们]可以为我们在行业中寻找的工作带来什么样的个性或品质”。 p>

“粗鲁地打断”：营销人员应如何处理行业的年龄歧视问题？

此次人口普查还首次询问了有关行业更年期经历的问题。接受调查的大约四分之一的女性表示，向她们的经理询问更年期症状时会感到不舒服。

调查还发现，纽约女性在休完育儿假后返回时面临困难。超过一半回答该问题的女性表示，休育儿假对她们的职业发展产生了负面影响。

近十分之三 (29%) 的女性认为她们的性别阻碍了她们在营销和广告行业的发展。 《营销周刊》的 2023 年职业和薪资调查发现，全职女性营销人员的平均薪酬比男性营销人员低 16.5%。这一数字高于国家统计局报告的全国性别工资差距，2022 年 4 月为 8.3%。

最新的 All In 人口普查基于 Google、British Gas 和 Tesco 等公司的广告和营销从业者的观点，以评估该行业的包容性。

鼓励种族多元化人才

2023 年全面人口普查发现，与 2021 年相比，针对少数族裔的歧视、欺凌和骚扰程度有所降低。值得注意的是，数量表示可能离开该行业的亚洲营销人员比例从 2021 年的 27% 下降到今年的 21%。

但是，十分之三的黑市商人表示，由于缺乏包容性和/或歧视，他们可能会离开该行业。虽然《营销周》职业和薪资调查的数据集较小，但它发现黑人营销人员的平均年薪为 48,529 英镑，比白人营销人员的平均年薪 64,713 英镑大幅下降。

All In 研究发现，十分之一的少数族裔人士在当前公司遭遇过歧视。与其他少数群体相比，黑人受访者更有可能在当前公司经历过歧视，其中 14% 的受访者亲身经历过这种情况。亚洲人是第二个最有可能在当前公司遭受歧视的群体。

调查受访者的种族比英国人口更加多元化，其中 18%来自少数民族背景的受访者。其中 4% 是黑人，8% 是亚洲人。然而，有关包容性的数据以及考虑离开该行业的少数族裔背景的人表明，营销和广告工作场所需要采取更多措施来留住多元化人才。

促进社会流动性

那些在营销行业工作的人去付费学校就读的可能性 (19%) 是一般人群 (7%) 的两倍多。

该行业中工薪阶层的比例也仅为总人口的一半，受访者中工薪阶层的比例为 20%，而行业中的这一比例为 39%。

除了基于种族和性别的薪酬差距外，《营销周刊》的职业和薪酬调查还显示，全职员工的平均社会经济薪酬差距为 18.2%。

营销未能解决 18.2% 的社会经济薪酬差距

在谈到保留整个行业的人才时，五分之一的受访者表示Cencus 表示，他们正在考虑在未来 12 个月内离开公司。绝大多数情况下，这些潜在离职者的动机是在其他地方获得更好的薪水或机会，其中 71% 的人将此视为激励因素。其次是需要更好的工作/生活平衡或改变职业。

受访者首次被问及混合工作方式。营销人员平均在办公室工作 2.2 天；然而，受访者最希望在办公室度过的时间是 1.9 天。

总体而言，三分之一的受访者表示受到压力和/或焦虑的影响。对于 14% 的人来说，这主要与工作相关。

进展迹象

今年的 All In 人口普查显示，在创建包容性行业方面取得了进展，Kantar 提供的分析并得到英国广告智库 Credos 的支持，发现受访者的归属感比 2021 年提高了两个百分点 (ppts)至 71%d 负面行为的存在率下降 1 个百分点至 15%。

全包容指数得分为 69%，自 2021 年以来上升了两个百分点。

在某些领域，例如不同性取向的表现，该行业表现良好。广告和营销行业中 LGB+ 人员的比例明显高于英国平均水平。

然而，在残疾等领域，还有很大的进步，根据 2010 年《平等法案》的定义，所有受访者中 11% 的受访者和最高管理层受访者中 8% 的受访者患有残疾，低于 14%在英国工作人口中。

“第二次 All In 人口普查为我们提供了更丰富的数据集，帮助我们了解需要重点努力以取得进展的地方，”All In 工作组主席兼 Pearl & Dean 首席执行官凯瑟琳·雅各布 (Kathryn Jacob) 说道。

“All In 团队和许多 All In 冠军组织致力于获取这些最新成果，并利用它们来帮助推动努力为我们行业的每个人打造一个完全包容的工作场所。”

来源：营销周刊