根据社会流动基金会的数据，来自工人阶级背景的专业人士平均年薪超过 6,000 英镑（即 12%），比从事相同职位的更有特权的同行少。

阶级工资差距日（11 月 17 日）标志着工薪阶层专业人士在年底之前实际上停止领取工资的时间点，这相当于每八天就有一个人免费工作。

在占英国劳动力 82% 的私营部门中，来自工人阶级背景的专业人士的年薪平均比来自专业人士的专业人士少 7,774 英镑动物起源。

《营销周刊》独家的 2024 年职业和薪资调查表明，营销领域还有一个更大的问题需要解决。我们的数据发现，工薪阶层营销人员的薪酬低于同龄人，导致全职员工的平均社会经济薪酬差距为 15.9%。

未能适当奖励工人阶级员工不仅是不公平的，而且也是不公平的。这对生意不利。

莎拉·阿特金森，社会流动基金会

社会流动性基金会首席执行官莎拉·阿特金森 (Sarah Atkinson) 认为，到 2024 年，“享受特权仍然是值得的”。

“即使来自工人阶级背景的人进入专业职业，他们的年薪也比那些享有特权的同行少约 6,000 英镑，”她指出。

“未能适当奖励工人阶级员工不仅是不公平的，而且也是不公平的。”这对生意不利。雇主可能会错失最佳人才持有不同的观点，导致决策能力减弱和生产力降低。”

上个月，律师事务所 Browne Jacobson 和专业服务巨头普华永道英国公司在该基金会的年度社会流动性雇主指数中并列第一，该指数对英国雇主为吸引各种社会背景的人才而采取的行动进行评估和排名。 该基金会指出，进入 2024 年指数的创意产业人数增加了 43%，科技行业的人数增加了 60%。 

在《营销周刊》关于雇主指数发布的讲话中，阿特金森敦促品牌不要将社交流动性视为一个小众问题。

“缺乏社会经济多样性不仅仅是工人阶级的问题。这是一个经济问题，这是一个生产力问题，”她解释道。

导致这场生产力危机的障碍可能会影响人们从年轻时起的情况。分离社会流动基金会三月份进行的民意调查发现，一半来自较低社会经济背景的年轻人（16 至 24 岁）由于薪酬差距而推迟申请法律和金融等“精英”职业的职位。< /p>

另外十分之四的人因阶级或背景而感到受到歧视。

“社会经济背景会一直伴随着你，并影响你一生的结果、态度、决定、别人看待你的方式以及你看待自己的方式，”阿特金森说。

“这与你现在的社会经济地位无关。你可以从事一份专业的工作，赚钱，但你的背景仍然很重要，并且仍然会影响你的职业生涯的发展。”

系统性故障

针对 2024 年班级薪资差距日的宣布，亚斯明·海明斯 (Yasmin Hemmings) 负责监督针对代表性不足的个人的支持计划具有社会企业 Creative Access 的背景，解释了种族多元化人才的薪酬差距更加严重。

根据 Creative Access 研究，接受调查的多种族专业人士中，近一半 (48%) 表示在招聘和晋升方面存在社会经济偏见，是白人同行 (24%) 的两倍。还有 40% 的人因阶级而感到自己的职业生涯被忽视，而白人工人阶级专业人士的这一比例为 30%。

“这种严峻的‘阶级上限’强烈影响了领导力的多样性。看到很少有人与他们有相同的背景，工薪阶层的种族多元化专业人士面临着额外的晋升障碍，”海明斯说。

“这超越了公平的范畴——它呼吁雇主采取真正包容性的做法，解决阶级、种族以及残疾问题。”

她认为引入强制性社会经济薪酬差距报告将有助于“消除”结构性障碍阻碍才华横溢的专业人士的因素。

“经济问题”：敦促品牌将社会流动性视为商业当务之急

创意获取指导小组成员、MHP 集团健康传播和公关总监贾比尔·穆罕默德 (Jaber Mohamed) 认为，人脉和金钱是进入创意产业的两个最大障碍。 

“很多机会都不会通过广告宣传，因此您需要认识合适的人才能获得这些机会。公关和传播行业非常集中在伦敦，因此您需要有能力住在这里/养活自己才能利用这些机会。”Mohamed 指出。

“如果你的家人在你刚开始时无法支持你/帮助你，这会特别困难。”

宣布班级工资差距日的同一周，教育慈善机构萨顿信托基金会发表了严峻的调查结果，揭示了社会经济多样性的缺乏如何进一步加剧教育限制了创造性职业的发展。

研究发现，在牛津大学、剑桥大学、伦敦国王学院和巴斯大学攻读创意学位的学生中，超过 50% 的学生来自中上阶层背景。此外，在创意产业工作的中产阶级出身的年轻人（35 岁及以下）数量是工人阶级背景的四倍。

10 月份发布的 Co-op 和 Demos 研究揭示了未能拥抱社会经济多样性的代价。研究发现，由于在促进工作场所更大的社会流动性方面的系统性失败，英国经济每年损失了 190 亿英镑的 GDP 增长。

根据“机会效应”报告，更大的社会流动性可以从额外的经济活动中产生 68 亿英镑的年度税收收入，相当于为经济增加 54 万个新就业岗位或使私营部门 GDP 增加 1.5%。

TCo-op 呼吁政府加快承诺，将社会经济背景作为 2010 年《平等法案》的第十个受保护特征。

该零售商还提出了一系列建议，从创建政府支持的“更好机会基金”来共同投资社会流动项目，到鼓励企业要求求职者自愿分享社会经济信息。

压力安装

员工超过 250 名的公司已经被要求公布其性别薪酬差距，而政府今年早些时候宣布的平等（种族和残疾）法案草案将引入强制性的种族和残疾薪酬差距报告。

社会流动基金会敦促政府引入强制性的阶层薪酬差距报告，以帮助释放增长并打破障碍。根据这些提案，大型雇主将被要求收集和报告有关社会经济支持的数据他们的员工的地面。

该基金会对 16 至 24 岁的年轻人进行的民意调查发现，四分之三的受访者认为雇主应该报告他们的阶层薪酬差距。

虽然进入 2024 年社会流动性雇主指数的 26 个品牌衡量了他们的阶级/社会经济薪酬差距，但只有 19 个品牌发布了此数据。这样做的机构包括 Co-op、Addleshaw Goddard 和 Browne Jacobson 律师事务所，以及毕马威 (KPMG) 和普华永道 (PwC)。

8 月，Co-op 成为第一家发布社会经济薪酬差距统计数据的零售商。

“从背景到前景”：合作社如何启动社会经济薪酬差距报告

通过计算来自专业人士和较低社会经济背景的同事之间的薪酬差距，分析发现合作社的平均社会经济薪酬差距为 5.2%，中位薪酬差距为 0.2%。

中位数将中级专业同事角色与中级社会经济同事角色的小时费率进行比较，而 t他的意思是比较平均每小时工资。

该零售商有更多具有专业背景的员工担任高级领导职务，而最大的薪酬差距是社会经济背景较低的女性。

事实上，合作社有更多具有专业社会经济背景的女性同事担任高级职位，这意味着女性员工的平均社会经济薪酬差距为 9.8%，中位数为 1.5%。

在 8 月份的《营销周》上，合作社多元化、包容性和社会流动性负责人 Zahoor Ahmad 解释说，收集社会经济薪酬差距数据的目标是对影响问题的问题获得“更丰富的理解”员工生活。

“你不能仅仅使用羊浸法并期望得到结果，”他说。 “业务的不同部分会存在各种细微差别，尤其是当你有像合作社这样的团体时，与整个民族。您需要注意各种与地理业务相关的细微差别。”

阿特金森在 10 月份向《营销周刊》表示，启动社会经济薪酬差距报告为开展强有力的对话提供了机会，并解释说许多人欢迎将该问题列入公司议程。

“这些可能是非常有力的对话，有时甚至是非常情绪化的对话，但它们为组织解锁了一些东西，”她说。

“他们觉得他们在你可能完全忽视的领域投入了一些力量，这会让你思考一些你可以做的非常简单的事情。它并不总是庞大而复杂，并且需要数年时间。”

营销周的开放活动正在推动营销职业的民主化。在此阅读该系列迄今为止的所有文章。

来源：营销周刊