目前的策略不起作用……

我们不仅仅发现了数据的问题。我们还探索了解决工作场所孤独感的方法。

令人惊讶的是（与上述统计数据相比），大多数人 (78%) 对雇主为他们与同事保持联系和互动而采取的方法非常满意。

这些方法包括电子邮件、虚拟会议、异步通信工具和项目管理工具。

“在aaask，我们可以理解这一点。我们使用所有这些方法来让我们的同事保持联系——包括定期、自动的反馈调查——我们发现这种组合可以很好地让每个人都保持一致。”

84% 的人甚至表示他们在工作中拥有一位真正的朋友 - 某个人他们可以依靠情感支持。

虽然这都是很棒的东西，但显然还不够好。如果是这样，几乎一半的员工不会说他们大部分时间仍然感到孤独。

孤独的影响

孤独在个人和职业层面上都会对人们产生许多有害影响。

事实上，76% 的人表示工作场所孤独对他们的心理健康产生了负面影响，其中 40% 的人补充说影响非常严重。

在专业层面上，工作场所孤独感的最大影响是参与度降低（57%），其次是倦怠感（45%）。

职场孤独感还导致 43% 的人想要辞职，降低 28% 的人的整体工作满意度，并让 24% 的人感觉与团队脱节。

总体而言，73% 的受访者认为工作场所的孤独感影响了他们的职业成长和职业发展。

虽然所有公司都在某种程度上经历过这些挑战，但数字如此之高还是令人震惊。

如果您的团队没有投入，感觉他们在专业上没有取得任何进步，并且感觉彼此脱节，您可能会猜测生产力和工作产出将会受到重大打击。

所以，雇主似乎在做所有正确的事情……

他们正在提供人们满意的工具，公司也在制作这些工具，以便同事能够建立密切的联系和友谊。

但工作场所的孤独感并没有改善。

我们能做什么？

根据数据，问题似乎不在于确保我们使用正确的工具来解决孤独感，而在于确保我们进行正确的对话。

这里有两种方法可以做到这一点。

1. 安排定期的一对一。

当被问及他们最希望雇主如何解决职场孤独感时，41% 的人表示他们想要更多虚拟环境双重签到。

确保您与团队定期聊天。这些对话应该为员工提供一个安全的场所来谈论任何痛点，包括工作场所的孤独感。如果他们不提出这个问题，请尝试询问他们。

然后，与他们一起寻找解决方案。

专业提示：类似的工具可以帮助您自动签入任何事情。您只需设置提示，选择要包含在对话中的一组同事，然后 aaask 将其发送给每个人。

2. 鼓励更多与工作无关的对话。

如果您还没有这样做，请鼓励您的员工进行与工作无关的对话。

当然，您可能会担心这可能会对生产力产生影响。但缺乏敬业度、倦怠加剧和工作满意度下降可能会更糟。而现实是，这些都是职场孤独感造成的。

另外，人们过去常常进行这些对话——在饮水机周围、在厨房里、或者去洗手间的路上。您只会恢复员工用于建立联系的时间。

底线

很明显，工作场所的社区意识已经消失（或至少减少）。

雇主只能通过提出正确的问题并为员工提供更多机会与彼此建立有意义的联系来获得回报。

来源：hubspot