根据《营销周刊》独家分享的数据，更多品牌预计在未来三个月内扩大营销团队的规模，但人们对招聘的总体信心已经动摇。

IPA Bellwether 专门为《营销周》收集的数据显示，15.1% 的公司预计未来三个月员工队伍将出现增长。然而，这一数字低于上一季度做出积极回应的公司的 16.7%。 IPA 将其归因于预计员工配置水平不会发生变化的公司数量有所增加 (56.8%)。

T数据显示，近三分之一 (29.2%) 的品牌计划在未来三个月内增加员工，而四分之一 (14.1%) 的品牌计划裁员。

品牌加大了招聘计划，但“障碍”依然存在这与 2022 年第三季度和第四季度相比有所改善，当时的员工计划分别净增加 14.1% 和 10.1%，但与去年同期的 26.8% 相比仍存在很大差距% 的公司希望增加数量。

一个明显的迹象表明，企业面临的经济逆风仍在影响招聘信心。

考虑到企业面临的挑战，IPA 将这些读数视为未来的“积极指标”。报告指出，不断上升的工资压力和劳动力市场的“紧张”对于那些希望保留或增加劳动力的公司来说是一个非常困难的问题。但警告说，员工保留问题和寻找熟练员工的困难应该“解决”我们的公司在削减工作场所人数方面过于仓促。

品牌是否在寻找永久首席营销官职位方面犹豫不决？《营销周刊》最近发布了一系列专题文章，详细介绍了营销人员在当前就业市场中面临的挑战。我们听说过营销人员因要求的技能清单不合理而苦苦争取职位的故事。随着企业寻求削减成本并将营销视为明显的起点，受聘担任临时职位的 CMO 数量也有所增加。

招聘人员（例如 3Search 的 Rowan Fisk）曾谈到营销招聘行业 4 月和 5 月的平静。 “企业不寻求增长，如果企业不寻求增长，他们肯定不会在营销上花钱，”菲斯克告诉我们。

他在 7 月份补充道：“目前每个人都在勒紧裤腰带。这是一个区域这是令人悲伤的事态。”

来源：营销周刊