Ottokar Rosenberger 在担任公司商务总监 15 年后重返 Rated People，担任新任首席执行官。

Rosenberger 于 2008 年加入该公司时，在线商人市场正处于起步阶段，他解释说，并指出当时他只是该公司的第 11 名员工，他立即着手实施一系列商业计划，这些计划仍然是该公司的核心业务这一天。

“品牌、公关、付费搜索、搜索引擎优化、商业主张、消费者主张、评级系统，所有这些都必须建立，”罗森伯格告诉《营销周刊》，并补充说当时的机会在“创业”世界中工作是他职业发展的关键驱动力。

他描述里比斯在这么长时间后重返公司，作为一个“在我开始的基础上再接再厉”的机会，他之前的经验让他在推动公司向前发展方面占据了先机。 “显然，自从我离开以来，它已经发展了很多，但了解它的运作原理是一个很大的优势，”他补充道。

阻碍营销人员担任首席执行官的四大障碍以及如何克服这些障碍罗森伯格将这项业务描述为“非常贴近他的心”，并表示他很高兴能够在下一阶段的发展中“推动它向前发展”。 Rated People 现任首席执行官艾德丽安·明斯特 (Adrienne Minster) 将休产假。

罗森伯格的职业生涯始于宝洁公司，之后在 BT、Rated People、eHarmony 和 Betfair 担任营销职务，最后在旅游公司 Hostelworld Group 担任首席营销官。作为一名自封的企业家，他最终获得​​了担任德国旅行社 Dreamlines 首席执行官的机会，在那里他负责帮助公司度过了 Covid-19 大流行的难关。

“CEO 的得力助手”：营销人员应对 CM 不断变化的需求。Rosenberger 于 2022 年 8 月辞去该职位，在过去 10 个月里进行了教练认证，以帮助他成为更好的领导者，并相信该课程所教授的内容让他“更多地了解自己”并反思自己的优点和缺点。

他说，他重返“评级人物”证明了离开公司时永远不会关上大门。 “每当你改变职业或完成工作时，请确保保持良好的关系，”他补充道。 “确保你离开时它的状态比你拿起它时更好。人们会记住这一点。企业会记住这个人，我认为这就是评级人员所发生的事情。”

罗森伯格明天开始担任该职务。营销周刊将在即将发布的我的简历故事中全面介绍他迄今为止的职业生涯文章。

来源：营销周刊