根据《营销周刊》独家分享的数据，更多品牌预计 2023 年最后三个月的招聘水平会更高，但要达到 2022 年上半年的类似高点，仍然存在障碍。 p>

IPA Bellwether 数据显示，11.6% 的公司预计其团队在未来三个月内将实现增长。尽管预期仍然乐观，但这比上季度预期更高水平的 15.1% 有所下降。

更多品牌预计在未来三个月内裁员 (16.9%)，较第二季度的 14.1% 有所增加。保持雇佣水平不变的品牌比例也从 56.8% 下降至 54.7%。

招聘随着品牌继续感受到压力，企业意图动摇超过四分之一（28.5%）的人预计就业水平将会上升，这一比例低于第二季度的 29.2%，几乎三分之一（32.3%）的人预计 2023 年第一季度就业水平会上升。 p>

接受调查的营销人员表示，随着品牌试图吸引和留住员工，对熟练员工的激烈竞争正在引发问题。

招聘通常在夏季低点之后的 9 月开始升温。然而，招聘公司 3Search 的合伙人罗文·菲斯克 (Rowan Fisk) 表示，今年并不是典型的一年，他今年早些时候告诉《营销周刊》，2023 年是“奇怪的一年”，企业正在等待“催化剂”开始招聘。

IPA 表示，随着复杂的经济环境持续存在，企业也在继续重新评估其运营成本，并考虑裁员。

来源：营销周刊