开始新工作是为组织带来新想法和流程的机会。新的视角最终可以为长期确立的工作方式注入新的活力。

但是，担任新角色也会带来不完全了解公司目标和流程的风险。

尽早产生影响的压力可能会导致在不了解业务的深层结构和客户需求的情况下将善意的想法带入业务。当这些想法呈现给更广泛的企业时，可能会面临阻力。

康尼·卡尔彻在乐高工作了三十多年，无意重返企业界。然而，在两次联系首席客户之后她在苏黎世保险公司担任高级官员一职，她说这是一个“挑战”，太好了，无法拒绝。