外包正变得越来越普遍，近一半的营销人员表示，到 2024 年，营销的一部分将被外包。

《营销周刊》的独家职业和薪资调查发现，46.2% 的营销人员同意过去 12 个月内必须将营销的一部分外包给代理机构、专家或咨询公司。

当您考虑到招聘市场停滞不前以及营销人员表示他们必须承担的工作量和责任普遍增加时，这个数字也许并不太令人惊讶，正如我们之前对数据的分析所揭示的那样。

接近三分之一 (28.7%) 的营销人员表示，营销领域必须外包的原因是团队规模缩小。其他因素包括缺乏以下方面的技能：- 房子（48.7%），不需要雇用全职人员来完成这项任务（28.9%）并且可以节省成本（14.4%）。

调查显示，营销人员指出数据分析是团队中最大的技能差距。作为弥合技能差距的一种方式，外包在减轻许多营销团队的负担方面发挥了关键作用，其中有近四分之一 (24.5%) 的营销人员表示他们的企业将在 2024 年雇用顾问或自由职业者。

外包在 B2B 中比 B2C 中更为普遍。超过一半 (53%) 的 B2B 营销人员表示，他们已经外包了部分业务，而 B2C 营销人员中只有五分之二 (40.6%) 也这么认为。 B2B 和 B2C 混合的企业处于中间位置（43.5%）。

就营销团队外包的内容而言，最常见的委派角色是数字营销。超过四分之一的营销人员 (28.2%) 表示数字营销已被外包，远远领先于内容 (16.6%)、公共关系 (13.5%）和市场研究（10.3%）。另外 9.5% 的营销团队外包了社交媒体。

数字营销是 B2B (29.3%)、B2C (28.7%) 以及 B2B 和 B2C 混合企业 (26.5%) 中最受欢迎的营销外包方式。无论您从事的是 B2B、B2C 还是两者的混合行业，内容和公共关系分别位居第二和第三。

《营销周刊》将根据 2024 年职业和薪资调查的结果发布一系列独家新闻和专题，包括职业倦怠的影响和工作模式的演变。单击此处查看我们迄今为止发布的所有内容。

来源：营销周刊