在当今市场上获得一份营销工作绝非易事。招聘预算捉襟见肘，可用人才充足，而内部招聘人员往往是裁员中第一个走人的人。再加上品牌的招聘意向很低，数百人正在申请同一份工作，这就造成了大问题。 

招聘流程似乎越来越长，而沟通却越来越糟糕，这进一步加剧了许多寻找新职位的营销人员面临的问题。其他问题还包括重影、大量的演示任务和面试前的工作、预筛选，甚至广泛的心理测试。 

营销人员已开始呼吁不良做法正如《营销周刊》将在即将发表的文章中探讨的那样，在招聘方面，我们将重点关注品牌。但首先，为什么流程变得更加复杂？

来源：营销周刊