从复杂（通常难以理解）的职位描述到对初级员工的不合理期望，许多品牌并没有让早期营销人才能够轻松踏入职场。
营销学院基金会是一个试图打破这些障碍的组织，该基金会是一家慈善机构，致力于寻找具有挑战性背景的年轻人在营销部门进行带薪学徒培训。
基金会定期举办 BeTheOne 训练营、免费就业技能研讨会设计旨在帮助来自不同社会经济背景的年轻人才提高他们在就业市场的成功率。
有抱负的营销人员 Oluwatomisin Alhassan 在滚动她的 Instagram 时间线时看到了上周举行的最新训练营的广告。
“我很感兴趣并点击了它，因为我刚刚开始从事营销工作，我想知道如何踏入市场并利用我在实习中获得的技能让自己在申请营销职位时脱颖而出。”她解释道。
本月开始在 Brixton Finishing School 实习，Alhassan 觉得她对时尚和消费者行为的热情加上创业精神，会在营销行业找到一个很好的归宿。
<块引用>作为一名来自少数族裔背景的女性，我知道被排除在外是什么感觉，也知道被包容是什么感觉。
约兰德·巴特尔
块引用>训练营课程的第一部分探讨了营销中的不同角色，鼓励年轻参与者了解职位描述如何与他们的技能相匹配。接下来的任务是探索他们想做什么以及他们的抱负如何适应行业内的不同角色。之后，参与者回顾了如何最好地展示他们的简历。
Alhassan 解释说，有时在申请营销职位时，根据简历调整职位描述可能是一项挑战。
“很高兴知道如何做到这一点，因为雇主只会看你的简历几秒钟，如果它不符合他们正在寻找的内容，它将被丢弃，”她说.
“有时很难理解这份工作的内容。有时只是很多话，有时甚至不是足够清晰，所以我觉得公司需要在解释工作内容和简洁地书写之间找到平衡。”
训练营导师之一是 Yolande Battell，他曾担任联合利华和卡夫亨氏品牌经理，曾担任 Kimberly-Clark 欧洲品牌开发营销经理和 Jellyfish 客户管理执行副总裁.
怀着帮助将代表性不足的人才引入营销领域的愿望，她记得在 20 世纪 90 年代末加入该行业时，没有看到任何与她相似的人。
邀请年轻人“共同创造营销的未来”
“我真的很想为这个行业带来改变，并确保我把它留在一个比我刚发现它时更好的地方。作为一名来自少数族裔背景的女性，我知道被排除在外是什么感觉，也知道被包容是什么感觉。我想用我的领导力可以帮助改变现状，”她解释道。
Battell 解释说，该行业未能吸引多元化年轻人才的一个原因是招聘。曾在大型矩阵式组织工作过，她认识到招聘是一项庞大的工作，涉及的人员不仅仅是招聘经理。她同意职位描述可能很长而且很笼统，但也承认在大规模招聘时通常没有时间调整每一行。
她不会严格遵守职位描述或执着于经验，而是在新员工身上寻找的主要特质是潜力。
“我真的很讨厌勾选框，部分原因是我来自哪里。我不想成为一个勾选框，尤其是现在品牌正在寻找多元化的人才，而且象征主义已经就位。我反对这一点，”巴特尔解释道。
“当我面试时，我正在寻找潜力。我正在寻找他们的行为方式、他们的抱负是什么，以及他们能够带来什么。那么我们如何种植它们呢？我们如何培养他们，他们又如何培养我们这个组织？这是因人而异的，你永远无法在每一个工作规范中都做到这一点，所以你需要能够足够广泛以吸引潜力，但又不够具体以消除潜力。”
将言语付诸行动
Battell 认为参加 BeTheOne 训练营是帮助下一波人才的机会，也是一次留下持久印象的经历。她在多次 BeTheOne 课程中指导过年轻人，她回忆起两次非常引人注目的采访。
第一个是一位年轻女性，她非常紧张，无法进行眼神交流，只用照本宣科的教科书答案进行回应。
“我虽然我不能那样工作。如果事情变成那样，我将无法帮助她，但我真的很想帮助她，”她回忆道。
这个女孩关于想要从事慈善营销工作的评论引起了巴特尔的共鸣，他决定跳出剧本并询问她为什么有这种特定的兴趣。
“她第一次看着我的眼睛并说道：‘我已经摆脱了护理，我真的希望能够有所作为。那一刻一直困扰着我。’今年二月初，”她解释道。 “我当时想：‘我们要暂停这次采访。这就是你需要装瓶的东西。’”
另一方面，巴特尔在最近的训练营采访了一位年轻人，他的活力和热情让她惊叹不已。
<块引用>有时候很难理解工作内容是什么。有时只是很多单词，有时甚至不够清晰。
奥卢瓦托米辛·阿尔哈桑
块引用>“我问他，他的朋友们会如何形容他。他用了“指控”这个词。我当时的反应是：“你什么意思？告诉我更多有关收费的信息。”他满怀激情地说，准备出发。他就是这样的。这绝对是一个绝妙的词，就像他在教我一样。”她解释道。
“我对他的反馈与我对第一夫人的反馈非常不同，因为他们的目的完全不同。对他来说，最重要的是不要改变任何事情，继续做你正在做的事情。”
她还赞扬 Alhassan 对行业如何改进职位描述以吸引年轻人才、简化语言、消除行话并瞄准一些人的洞察力。事情更简洁。巴特尔认为营销应该希望将尽可能多的不同声音带入对话中。
“通过接受这些差异，我们正在拓宽我们的视野和我们所看到的背景，然后我们将为我们以前可能没有想到的挑战和机遇提供更好的解决方案，”她补充道。 “我们从事营销工作，为如此广泛的社区提供服务，因此我们需要这些不同的观点。”
对于 Alhassan 来说，训练营提供的与高级领导者的接触机会让年轻人有向往的东西，展示了早期人才的重视程度，并提供了提出任何紧迫问题的机会。 p>
她期待着开始在 Brixton Finishing School 实习，其中包括制作现场简报和学习 SEO，以及市场营销领域不同主题的大师班g。她的目标是从事时尚营销工作，专注于品牌推广、了解消费者和公关。
在反思像阿尔哈桑这样的新兴人才的未来时，巴特尔的口头禅是“是的，我们可以”。然而，如果她的营销同行想要做出切实的改变，他们就需要开始行动。
“人们正在思考他们可以做什么，这很好，但你必须将这种想法转化为行动。无论是内部还是外部，您都可以参与很多举措。如果您真的想有所作为，您只需要采取行动即可。”她表示。
“它甚至不必是官方计划。在内部，可能是一位同事需要帮助。在外部，您可以参加很多活动，看看您的服务可以在哪些方面发挥作用。人们可以参与很多慈善机构和加入很多团体。从那里你可以建立更广泛的人际网络。”
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来源：营销周刊
