工作场所平等倡导者“像我们这样的人”呼吁紧急进行系统性改革，以解决影响少数族裔人才收入潜力的偏见招聘做法。
今天（1 月 8 日）发布的“#NameTheBias”活动恰逢种族薪酬差距日，旨在引发有关薪酬和就业前景不平等的讨论，推动制定强制性工资差距的时间表种族薪酬差距报告。
该多媒体活动是与创意工作室 Worth Your While 合作制作的，以一部两分钟的黑白电影为中心，展示了一群在公交车站等候的少数民族工人。
这部电影由英国孟加拉词作家亚斯明·阿里 (Yasmin Ali) 配音，他在一段口语中描述了“错误”名字可能对就业前景和职业发展产生的连锁反应。当公共汽车终于到达时，白色的c通勤者首先登机，车门在少数族裔同龄人面前关上——这是持续不平等的视觉隐喻。
<块引用>这项活动揭露了名字偏见如何悄悄导致数百万工人的不平等薪酬和职业生涯停滞。
Sheeraz Gulsher，像我们这样的人
块引用>#NameTheBias 活动借鉴了牛津大学 2019 年的研究成果，该研究发现，与英国白人申请人相比，少数族裔姓名的候选人通常要多提交 60% 的工作申请才能获得回电。
这部电影今天在上议院和议会两院放映，同时阿里还进行了现场诗歌表演。 “像我们这样的人”希望在 2024 年 7 月国王演讲的法案草案中纳入种族薪酬差距报告的基础上再接再厉。
品牌影片将通过社交平台和主要数字媒体投放在线播放s，由口语社区和 People Like Us 网络中的社会影响者激活提供支持。
其他元素包括伦敦各地的广告牌，强调招聘中种族姓名偏见的影响，从工作申请表的设计元素中汲取灵感，并以阿里笔记本上的手写诗节选为特色。 “像我们这样的人”还为个人提供处理薪资对话的专家指导，并为企业如何创建公平的工作场所实践提供专家指导。
“像我们这样的人”联合创始人 Sheeraz Gulsher 表示，“这项活动揭露了名字偏见如何悄悄导致数百万工人的不平等薪酬和职业生涯停滞。”
“通过激发意识并提供实用工具，我们的目标是增强个人能力并推动企业和创客实现有意义的变革。”
被忽视、被低估
#NameTheBias 活动得到了与 Censuswide 合作发布的新研究的支持，该研究揭示了不同种族人才面临的严峻现实：晋升被取消、工资被拖欠和加班压力。
根据对 2,000 多名职业人士的调查，超过 70% 的少数族裔工人担心讨论他们的薪酬会产生负面后果，而白人工人的这一比例为 51%。对少数族裔群体的担忧包括被视为具有破坏性（30%）、面临职业限制（28%）或失业（23%）。
只有大约五分之一 (21%) 的受访者表示，他们的雇主公布了职位的薪资范围来说明下限和上限
超过一半 (57%) 的受访者支持英国采用欧盟薪酬透明度指令，要求公司在面试前分享薪资信息，并禁止雇主询问薪资信息列出候选人的薪资历史
《像我们一样的人》的研究描绘了一幅人才在晋升过程中被忽视以及雇主过度劳累的情况。
根据调查，少数族裔工人因当前经济形势而加薪或取消晋升的可能性几乎是白人工人的两倍（40% 与白人工人的 23%）。
几乎三分之一的少数族裔员工 (32%) 每周的工作时间比合同规定的时间多八个小时以上，这加剧了薪酬不平等。此外，非白人员工平均每周额外无薪工作 6.95 小时，而白人员工则为 6.27 小时。
超过四分之一 (26%) 的非白人员工在周末工作，以便赶上或在下周抢占先机，而白人员工的这一比例为 16%。研究还发现，23% 的多种族员工曾因压力而休假，而白人员工的这一比例为 16%。
Fa未能解决种族薪酬差距可能会对品牌在吸引和留住员工以及建立客户信任方面产生重大影响。
“享有特权是值得的”：品牌仍然未能吸引来自工人阶级背景的人才
根据研究，与在其他种族薪酬差距较大的企业工作相比，三分之一 (33%) 的种族多元化人才会担心自己的职业发展并考虑在其他地方寻找职位16% 的白人员工。
大多数 (66%) 接受调查的少数族裔专业人士要么会拒绝在种族薪酬差距较大的公司担任职位，要么只有在有其他令人信服的理由时才会考虑。事实上，研究发现，超过四分之一 (26%) 的潜在员工不愿意为种族薪酬差距较大的公司工作，无论种族如何。
从消费者角度5、40.5% 的多种族专业人士表示不愿意从种族薪酬差距较大的公司购买产品。
《营销周刊》2024 年职业与薪资调查的数据暴露了营销行业内持续存在的薪酬不平等问题。根据我们的数据，来自不同种族背景的营销人员的平均薪酬比白人同行低 8.5%。 《营销周刊》将在未来几周内更新 2025 年种族薪酬差距统计数据。
营销周的开放活动正在推动营销职业的民主化。在此阅读该系列迄今为止的所有文章。
