如果您想转向另一个行业，您绝对应该在申请中附上求职信。

从个人经验来看，如果我在申请成为西班牙语教师时只向学区提交简历，招聘经理只会看到我在公共卫生方面的经验，而不会了解我的技能和成功辅导学生西班牙语。

Muehleisen 是这样说的：“如果您正在寻求过渡到一个新行业，或者如果有一个职位和公司是您真正感兴趣的机会，那么这些是包含求职信的最佳实例这样你就可以给自己带来优势。”

求职信还可以帮助解释简历中的任何空白— 尤其是如果您的工作经历中的空白对您所申请的职位有利的话。

例如，也许您在南美做志愿者，而您申请的职位是全球运营部门的职位。

在求职信中包含积极、相关的信息总没有坏处。

在申请中包含求职信的最明显时间是在需要时。就像不需要时不包含求职信一样，它表明您可以按照说明进行操作。

当申请要求您提交求职信时，请附上求职信，以表明您可以遵循指示。

此外，如果申请要求求职信，您可以打赌招聘经理会寻找它。如果没有附上求职信，那么你就会破坏获得面试的机会。

只有当候选人没有在申请中附上所需的求职信时，才会考虑给他们面试机会n.

写求职信并不像听起来那么痛苦。您可以将它们用作求职信的起点。

不过，使用模板的技巧是确保您始终根据自己的经验和资格来个性化这封信。

以下是撰写成功求职信的五个专家技巧。

撰写求职信时，尤其是使用求职信模板时，应根据职位描述和申请要求来定制求职信。

例如，如果申请要求您附上一封简短的求职信，请保持简短。最好的选择是用一到两个简短的段落详细说明为什么您非常适合该职位。

您还需要在求职信中引用职位描述中的关键字。许多招聘人员使用申请人跟踪系统来扫描申请包以找到最合适的人选。

通常，招聘经理会首先审查与关键字匹配的申请。

现在，这并不意味着在求职信中塞满关键字。相反，在讨论您的资格时以自然的方式使用它们。

您可能已经看到建议，告诉您使用“To Whom It May Concern”而不是招聘经理的名字。这是个好建议，但前提是您不认识招聘经理。

在使用通用问候语之前，请花时间查看公司网站和 LinkedIn，了解谁做出招聘决定。

如果您的网络中有熟悉该公司的联系人，请询问他们。花时间研究招聘经理和公司表明您关心细节 - 这是许多招聘经理在候选人身上寻找的品质！

如果您在研究公司后仍然不确定，请考虑使用“亲爱的先生或女士”作为问候语。

虽然是封面信函是向潜在雇主正式介绍自己，不需要缺乏个性。霍尔建议在求职信中体现您的个性，以激发与招聘经理的联系。

霍尔说：“做最好的职业自我。我是一名美食家，会在我的 LinkedIn 上提及食物，我已经在求职信中做到了这一点。我让经理们参考过它们，我们都笑了。我也非常清楚自己与那些我尊重其使命和目标并能为之做出贡献的公司保持一致。我一定要在求职信中谈到这一点。”

听取霍尔的建议。在求职信中展示您充满活力的个性可以帮助您在面试中打破僵局！

写完求职信后，在点击“发送”之前，请仔细检查求职信是否存在拼写和语法错误，以及您引用的公司是否是您要申请的公司。

Muehleisen 说跳过 p仔细阅读你的求职信是一个很大的错误 - 它可能会让你丢掉这份工作！

Muehleisen 说：“确保在发送之前进行校对。如果求职信感觉像是简单的剪切/粘贴，或者职位名称和公司名称不正确，则可能弊大于利。因此，请确保您发送的内容是相关的。”

人工智能工具（例如 ChatGPT 或 Claude）非常适合帮助起草内容。您可能会想要求生成式人工智能为您撰写求职信。不过，Hall 和 Muehleisen 都表示，在人工智能方面要谨慎行事。

霍尔说：“人工智能正在以惊人的方式发展，因此我的最佳建议中不包括人工智能可能会让人感到惊讶。当我的客户不得不向同行寻求帮助时，我会告诉他们。您可以在 LinkedIn 上按职位名称搜索人员。看看他们如何描述自己并从中汲取教训。或者，聘请简历撰写者或职业策略师来帮助您。”

Muehleisen 同意她的观点。他说s，“我会犹豫是否使用求职信的工具或服务，因为重点应该是展示你的真实性。如果你打算使用人工智能来提供帮助，请务必也写上你自己的话。”

但是，当您撰写求职信时，无论是使用模板还是生成人工智能，个性化是在竞争中脱颖而出的关键。

来源：hubspot