1. 解释您的职业关系的性质。

我知道这看起来很严肃，但这只是一个有用的背景信息，可以帮助您轻松地为您的推荐撰写简介。无论是与您密切合作多年的同事还是最近的代理机构联系人，它都会读者了解您为何撰写此推荐的舞台。

例如：

我已经和丽莎一起工作了近两年了。

2. 提供有关此人正在努力争取的职位的详细信息。

您是否推荐此人从事某一职位的工作？或者，您是否正在撰写有关您与他们共事期间他们担任过的多项工作的工作？

我建议重点关注他们工作中值得注意的部分。这可能会让人感觉很奇怪——就像你在列出他们的工作描述一样。但是，它将帮助任何阅读该建议的人了解他们在工作中所做的事情。 

同样，我也警告不要创建他们的工作清单OB 职责。如果他们身兼数职，您可以联系他们，看看他们是否希望您强调他们角色的特定部分。

例如：

在那两年里，我看到她在工作的核心要素（例如文案写作和文案编辑）方面表现出色，还学习了远远超出她角色范围的其他任务。其中包括电子邮件营销、活动策划，甚至支持我们公司的内部沟通。

3. 解释他们如何在公司成长。

如果您正在为直接或前直接下属撰写推荐信，那么您的推荐信的这一部分可能会大有帮助。解释你推荐的人是如何成长的——无论是在他们的角色中还是从一个角色到另一个角色——可以显示出随着规模扩大而适应的能力。

我的建议是不要夸大此人职业生涯中的任何低谷，这可能会削弱你想要强调的成长的价值。 

例如：

丽莎的发展速度与我们的业务一样快她愿意学习并承担这些新职责，这在任何专业人士中都是受欢迎的。

4. 展示他们的贡献如何帮助团队或公司发展。

这可以解释他们的表现如何帮助达到硬指标。您还可以谈论领导团队成员或促进新举措等贡献。

每当我更新我的简历并专注于我在某个职位上的贡献或效率时，我都会遵循“展示而不是讲述的原则”。我不是仅仅告诉读者我推荐的人擅长他们的工作，而是通过包括显示他们成功的指标等措施来证明这一点。这比简单地说“我擅长做这件事！”更有影响力。

例如：

丽莎对核心角色和额外项目的掌握对于公司的发展至关重要。事实上，她对公司内部沟通的态度与员工幸福感的大幅提高是一致的（季度 eNPS +28）。

5. 解释这些成就揭示了这个人的哪些方面。

到目前为止，您已经包含了一些具体信息 - 那么让我们解释一下这些具体信息对于您的建议的更大主题意味着什么。您所举的详细例子是否表明此人工作勤奋？雄心勃勃？非常有利于团队士气？将他们的成就与他们的特质联系起来。

例如：

这种生产力和雄心的罕见结合为团队的其他成员树立了很好的榜样。这也解释了为什么每个人都喜欢与丽莎一起工作——无论他们在组织结构图上处于什么位置。

6. 最后记录一下与他们合作的个人方面。

在本节中，我建议在家里留言时提及您与此人共事的感受、您对他们职业生涯的希望或对他们未来的预测。

例如：

丽莎的工作在她任期结束后一直持续带来回报，我仍然怀念与她一起工作的每一天。我迫不及待地想看看她下一步会做什么雷尔轨迹。

LinkedIn 推荐示例 员工推荐

根据 Gartner 2022 年的一项调查， 的员工对雇主的期望与大流行之前不同。

员工的建议表明利益相关者尊重其管理人员的意见。它还显示了他们如何自下而上领导。

在下面的推荐中，一个人讨论了他们的主管如何在公司取得进步，以及这个人如何指导他们，以便他们也能作为一名员工成长。

示例1：

为什么我喜欢这个 LinkedIn 推荐：

此建议显示了员工和经理之间的关系如何随着时间的推移而演变。从同事到经理的工作关系可能会很困难。他们有时会造成权力斗争、沟通不畅等等，但我认为这个推荐人在强调员工的相互尊重、关心和职业发展方面做得非常出色。

示例2：

为什么我认为这是一个很好的 LinkedIn 推荐：

招聘人员和雇主评估软技能可能存在差异。 我将上面的建议作为一个有价值的例子，因为它讨论了对于该员工的发展至关重要的经理/员工关系，让读者了解该经理如何与新团队互动并对其产生持久影响。 

示例3：

为什么我喜欢这个 LinkedIn 推荐：

我们都同意，真实的推荐比公式化的推荐更有帮助，您可以合理地适应任何人的资格。上面的记录显示了这位经理在平衡团队的友善、批评和冷静方面的独特之处。

雇主的推荐

雇主推荐可以替代或补充许多职位的工作要求，这可以使雇主推荐成为 LinkedIn 的重要补充。与标准推荐不同LinkedIn 上的内容简短而切中要点。大多数不是整页，而是简短但密集的段落，如下例所示。

例如，在此建议中，雇主解释了员工如何进展和执行对其公司产生重大影响的项目。

示例1：

为什么我喜欢这个 LinkedIn 推荐：

我很欣赏该建议立即跳转到具体的工作职能、技术技能和软技能。快速浏览这封信可以向任何雇主展示此人最擅长的领域以及这些技能如何转化为其他工作或雇主。

示例2：

为什么我认为这是一个很好的 LinkedIn 推荐：

将行动与结果联系起来可以让未来的雇主更容易了解员工可以为其团队带来的价值。我相信这位推荐人在概述新员工做了什么、她如何应对变革、以及她如何应对变化方面做得非常出色。d 她给团队带来的成果。 

示例3：

为什么我喜欢这个 LinkedIn 推荐：

这封推荐信使用行业特定术语来显示该员工负责的活动和成果。这使雇主可以轻松了解如何将绩效转化为他们的业务和团队。

同事的推荐

LinkedIn 用户的年龄为 18-24 岁。这意味着许多 LinkedIn 用户都是应届毕业生，工作经验可能有限。

雇主希望通过 LinkedIn 来了解您在工作中的承诺感、参与度和软技能；同事是强调这些领域的重要来源。让我们看看 LinkedIn 上的一些优秀同事推荐。

示例1：

为什么我喜欢这个 LinkedIn 推荐：

这封信快速强调了他们一起工作的时间、他们所做的事情以及候选人最强大的软技能。它保持积极的态度而且还展示了这个人如何应对压力。

示例2：

为什么这是一个很好的 LinkedIn 推荐：

如果能收到同事这样的评论，我会很高兴。它充满了特定于工作的细节，强调能力并展示收件人的独特品质，这些品质可能不会在工作面试中显现出来。概述教学技能和继续教育向潜在雇主展示候选人如何为未来做好准备。 

LinkedIn 推荐示例（针对经理）

现在，撰写 LinkedIn 推荐似乎很容易，但事实并非如此。如果您推荐的员工是您的上级怎么办？这会让推荐这个人变得更加困难——即使你对他们说了一些很棒的事情。

这是一个完整的 LinkedIn 示例，经理会很自豪收到它。

我为丽莎工作了两年。在那段时间里，我看到她很快承担起新的职责，同时腾出时间教书向她的员工传授这些新技能。

通过继承活动分析和电子邮件 A/B 测试等任务（这两项任务都超出了我们团队的范围），她使我们的部门变得更加敏捷，并为我上个月的晋升做好了准备。丽莎是一位出色的人和经理，她的下一位雇主将很幸运能拥有她。

现在校对，然后点击发送。请记住，您为其撰写推荐信的人可以审核并请求更改。因此，您将有机会进行更改并提交他们会欣赏的建议。

立即在 LinkedIn 上写推荐信

LinkedIn 不仅仅是寻找工作和您的职业声誉，还在于建立关系。您越早开始按照上述步骤撰写推荐信，您的职业关系就越好。