您可能已经注意到，越来越多的公司要求员工在特定地点工作。即使他们将职位列为“远程”，他们通常也会添加“美国境内”、“加利福尼亚州”或其他。这就是为什么您应该考虑包括您的邮政编码 - 特别是如果您申请的是办公室职位。

Matt Collingwood，董事总经理，说，

“许多申请人跟踪系统使用人工智能来读取简历，提取您的邮政编码等关键信息来搜索您是否适合某项工作。通常情况下，招聘人员会在客户办公室 20 英里范围内寻找候选人，因此，如果您不提供邮政编码，您将不会出现在这个“近”半径搜索中。”

您必须记住，在某些时候，您的简历最终会落入招聘人员手中（当然，如果您使其适合 ATS）。

这就是为什么您不能只专注于优化跟踪系统，您还必须给招聘人员留下深刻的印象。

首席执行官拉胡尔·维杰 (Rahul Vij) 表示：“求职者跟踪系统喜欢关键字，但仅仅包含职位描述中的一般技能并不足以让您脱颖而出。相反，使用展示您在之前角色中所产生影响的指标来量化您的成就。”

例如，Spero 指出，您不仅可以列出“社交媒体营销”，还可以提及“通过有针对性的社交媒体活动将品牌参与度提高 20%”之类的内容。这种方法不仅展示了您的技能，还展示了您应用它的效率。

这应该是理所当然的事情，但许多候选人忘记了这一点 - 确保您的简历没有错误。时间这将增加您的简历被 ATS 接受的机会。由于系统依赖于特定的单词，如果您犯了拼写错误，系统将无法理解它们。

蒂姆·埃利奥特 (Tim Elliott) 总裁兼首席运营官表示：“如果您提交的简历中存在拼写错误，您很可能会错失这个机会，因为您的简历可能无法针对您拼写错误的相关关键字进行排名。

像 Grammarly 这样的工具可以很好地帮助您记录并删除文章中的语法错误。它还提供了有关可用更正的快速建议。”

艾略特还强调了可读性的重要性，并指出了海明威应用程序。 “对于所要求的成绩，你的文字必须易于阅读。如果你的简历包含复杂的语言，ATS 可能会发现很难将你归类到特定的工作中。”他说。

忘记功能性简历格式，它主要关注你的能力，而不将你的技能与你的能力联系起来。我们的工作历史——这是一个很大的错误。

创始人丽莎·哈根多夫 (Lisa Hagendorf) 表示：“功能性简历不仅被认为‘ATS 不兼容’，而且招聘人员也不信任它们。如果你使用功能性简历，招聘专业人士会认为你有什么东西要隐藏——这从来都不是好事。”

她说最好选择混合或逆时间顺序的，它以清晰的层次结构显示信息，这是 ATS 所赞赏的。

哈根多夫说，这些简历格式不仅有利于申请人跟踪系统，而且它们的布局使招聘人员可以轻松快速浏览您的简历并了解您的职业故事和您必须提供的价值。

“如果您以前的经验不支持您的新工作目标，那么您最好使用组合简历的专业摘要部分来突出您的相关技能，而不是诉诸功能性简历格式，”哈根多夫补充道。

我意识到现在的就业市场很艰难——有成千上万的候选人在“争夺”一个职位。在人们看到您的应用程序之前，这只会增加通过第一阶段的风险。

您可能是某个职位的完美候选人，但如果您不勾选所有 ATS 框，您将无法通过初始筛选过程。

您可以使用 ATS 简历模板作为起点，并使用我为本文收集的技巧来增加您进入下一个招聘阶段的机会。

我想再次强调，将同一版本的简历发送给多家公司的时代早已一去不复返了。通用简历不再产生影响，因为它们缺乏个人风格，也不会让您脱颖而出。

与其浪费时间创建像素完美的简历设计，不如专注于正确的内容 - 这会让您走得更远。祝你好运！

来源：hubspot