现在您已经知道了选择弱点的最有效答案和最佳实践，是时候进行真正的测试了：向面试官提供答案。

这不一定会引起恐慌 - 我喜欢想象与我最好的朋友讨论这个问题以消除一些恐惧。

实践并不意味着完美，但肯定会变得更好。虽然不能保证面试官会问你的弱点，但最好做好准备。

我更喜欢和朋友一起练习这样的面试问题，这样我就可以收到实时反馈。但对着镜子大声练习也同样有效有效。

结结巴巴或说“这是一个很好的问题”是完全正常的。能给我一点时间考虑一下吗？”但如果您提前做好准备，您可能会更有信心回答这个问题。这也将确保您的答案感觉真实 - 因为它就是如此！

您可以遵循上面答案示例中的一些格式，但请随意调整此处或那里的措辞，以让您感觉最自然。只要你的答案的骨架保持不变，即兴创作就可以。

既然你希望练习过几次，这应该是很自然的，但我不能过分强调它：当回答“你的弱点是什么？”时在回答的大部分时间里尽量与面试官保持目光接触，并在说话时表现出自信。

我能体会到在讨论自己的弱点时感到安全是多么困难。我通过不一定对自己的弱点充满信心来做到这一点，但我对自己表达出的弱点充满信心，这证明我已经为这个问题做好了准备。

尽管这是一个面试官真正想听到答案的问题，但最好的答案是简短的。我通常准备一个长度在三十秒到一分钟之间的响应。

只有第一个陈述应该直接说明您的弱点，其余的答案应该专门讨论用于克服它的工具和策略。

您还可以分享一个轶事，讲述您在处理个人生活或工作中的弱点时学到的经验教训。

例如，我可能会说：“我很难说‘不’，因为我想证明我是一个愿意且有能力的队友。然而，我认识到，如果我不能以相同的质量或按时完成所有任务，过度投入的任务可能会出错。

我通过与请求者沟通我很乐意帮助解决此问题来解决此问题任务但没有带宽。我会询问该任务是否可以等待几天或几周，如果不能，我会主动帮助找到人来更快地处理该项目。”

最好不要过度阐述。尽可能简单地说明您为改进而采取的步骤。您的面试官可能会针对您的直接经历提出更紧迫的求职面试问题，而这个问题的答案在整个过程中并不像我们想象的那么重要。

面试官的目标不是恐吓或吓唬你，也不是制造“陷阱！”片刻。他们也不打算根据您的回答取消您的资格。 “你最大的弱点是什么？”是一个流行的行为面试问题。这是面试官了解你的软性个人和职业特质的另一种方式。

阿拉加潘告诉我，“向雇主证明您了解自己的机会领域，已经制定了行动计划来消除障碍，并且没有我们在克服这一弱点方面拥有成功的记录，这是向他们展示为什么您将成为他们业务的重要资产的更强有力的方式。”

包括有关您之前收到的反馈的轶事，表现出信心，并明确表示您正在采取措施进行改进，足以在这个问题中获得高分。与其他候选人相比，它还可以帮助您个性化答案。

我是一个喜欢在采访中融入一些幽默的人。它有助于缓解紧张情绪，并帮助我与招聘经理建立更多联系。

当然，你应该首先衡量公司的文化并审视面试官的个性，然后再表现出幽默、冷幽默或类似的东西。

如果您正在面试一份高度企业化的工作，我建议您尽量减少幽默感。但无论怎样，你总能在自己的生活中展现出你的个性发音、语气和表达方式。

举个例子：

“你知道，我过去和 [X] 相处得很艰难，但我很感谢我以前的经理，他们在我开始职业生涯时给了我有用的反馈。现在，我‘每天，我都会 [Y] 来提高这项技能。

这对我来说是一个痛点，但我已经取得了巨大的进步，并且很幸运，每一步都有强大的支持系统。”

比较一下：

“我不会撒谎。有时我会与 [X] 作斗争。幸运的是，我已经选择了 [Y] 来研究它，并且像任何新的学习经历一样，它令人大开眼界并感到谦卑。 p>

我在 [Z] 领域取得了进步 - 没有那么多，以至于它在我的技能列表中排名第一，但可能是第二或第三。不管怎样，我很高兴地告诉大家，我已经实现了这一目标，并期待未来取得更大的进步。”

这两个都不比另一个更好，但它们都表现出不同的性格类型，你可以这样做。

我也是人——在我已经感到自己最脆弱的面试环境中，我一直很难说出自己的弱点。但我了解到，每一个弱点也都有其优点。

例如，我在数字方面的表现一般，这让我在语言方面变得更加强大。我很难说“不”，这意味着我获得了丰富的机会和经验，这些都推动了我的职业生涯。除此之外，我仍然有力量克服自己的不足。

依靠在这些领域表现出色的队友是表明您能够在团队中出色工作并知道如何利用资源解决问题的好方法。参加免费的在线课程来促进您的职业发展表明您愿意努力提高。

无论您与招聘团队分享哪一个答案，只要您的方法是真诚的，他们都会非常高兴帮助您成长并超越角色的期望。

编者注：本文最初于 2018 年 12 月发布，为了全面性已进行更新。

来源：hubspot