7。我们将继续看到企业家的民主化。

发现“美国平均每月有430,000个新的业务申请。”在上下文中，这比2019年高出50％。此外，“企业家也在增长越来越多样化”，其中43％的自雇美国人是女性，这是迄今为止最高的。

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以上数据表明，至少在美国，更多的人正在涌向企业家精神。

专家见解

，首席执行官兼联合创始人分享了为什么她期望这种趋势持续到2025年。

“在过去的二十年中建立了多家初创公司，我看到了许多企业家趋势来来往往，” Manglik说。 “展望2025年，我相信最大的趋势之一就是企业家的民主化。”

她解释说，与有连接或硅谷枢纽的人可以使用的工具和资源将为世界各地的任何人提供互联网连接。曼格利克（Manglik）认为，这将导致“随着世界各地的人们有权将自己的思想变成现实的创新爆炸。”

她补充说：“我设想到2025年到2025年，一个更加多样化和分布的企业家生态系统，解锁了应对全球挑战的新思想。推出和扩展初创公司的障碍将比以往任何时候都要低，这使企业家精神范围为所有背景的人。这是一个令人兴奋的未来，我等不及要成为一部分！”

我的收获

作为我自己的企业主，我在这里为此趋势。也就是说，企业家精神可能是一次疯狂的旅程。因此，如果您在考虑它，请知道，它并不总是像Gazilliaire社交媒体影响者那样浮华和迷人。

是的，在我的拙见中，灵活性和企业家的自由是几乎无法实现的津贴。但是，撇开专业人士，弊端会要求您走到自己的优势。

8。但是，财务弹性必须是前部和中心。

正如我在第七趋势中提到的那样，企业家精神的上升令人振奋。尽管如此，跌落仍需要极端的毅力，确定性和弹性。经营企业的财务方面是一个经常需要大量优势的领域。您只需要看大流行年即可查看不可预见的事件如何将业务带入其财务优势。

至于2024年及以后，通货膨胀是现在和现在的企业最紧迫的问题之一。 每月美国通货膨胀率数据从2023年9月到2024年，根据消费者价格指数的12个月变化，价格上涨了2.4％。

Statista的预计美国通货膨胀率预计，该数字将从2025年的2.9％降至2％。但是，由于通货膨胀率上涨的问题仍在主导企业家的财务决策。

专家见解

blazekin.media执行合作伙伴罗兰·雅各布（Roland Jakob）分享了他们的想法。

“财务弹性也将是前沿和中心，”雅各布说。 “随着通货膨胀等经济压力的持续，不建立适应能力的企业家将发现足够快地枢转。”

根据雅各布（Jakob）的说法，当出现意外命中时，一种敏捷的财务方法可以使一切变化。

他建议“多样化收入来源，减少高风险投资以及持有储量都是风化这些市场转变的实际步骤。”他补充说：“这种适应性不是奖励；这是当今环境中的生存。”

我的收获

根据我的经验，财务问题并不总是来自巨大的全球危机。有时，它们可能会根据不可预见的费用或由于预算削减而结束固定器的客户发生。

说起来容易做起来难，尤其是当您刚开始时。但是，我建议始终有一些现金来供应到涌现传输。而且，如果您目前受雇，最好将脚趾逐渐浸入工作中而不是离开工作并直接潜水。

。 9。将非常关注以价值为导向的企业。

根据Stifel's的说法，Z世代的73％将为具有领先的可持续性实践的活跃/休闲生活方式品牌制造的产品支付更多。另外，（NIQ）数据表明，购买美容产品时，Z世代“正在寻找清洁的产品，具有天然香水并且不残酷。”

鉴于NIQ研究还预测，在未来几年内，Z代的支出能力将增长到2.7万亿美元，因此他们的消费者偏好可能会影响企业的运作方式。除此之外，越来越Z世代的人们正在遵循企业家路径。这意味着他们的信念和价值观将越来越多地影响着企业的建立方式。

专家见解

罗兰·雅各布（Roland Jakob）同意

“到2025年，我相信我们会看到强烈关注以价值为导向的业务，”雅各布说。 “更多的年轻企业家，许多25岁以下的企业家是出于积极影响其社区和环境的愿望，这将企业家从以利润为中心转变为以目的为中心的。”

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他补充说：“这已经在推动整个行业的变化。我看过越来越小的品牌，现在不仅要考虑他们的财务成果，而且考虑它们如何影响世界。我希望这种推动社会负责的业务对于成功前进几乎至关重要。”

我的收获

无论您的优先级，我都会根据您的价值观完全支持建立业务。该过程不必是发行驱动的，甚至过于复杂。

我建立一个价值驱动的业务的方式是写下对我很重要的五个值。然后，我绘制了这些价值观如何与a）做生意的方式和b）与谁进行业务的方式。

例如，完整性是我的核心V之一alues。其中的一部分意味着不使用产品或服务来吸引客户，从道德的角度来看，这是我不同意的。多年来，这种方法是否损失了我的钱？是的。它失去了我的睡眠吗？鲍勃，没有领袖。 （我想记住，生活中有不同形式的货币形式，睡个好觉就是其中之一！）

10.技能和经验将在雇用时胜过正式的资格。

频繁的LinkedIn？然后，您可能会看到有关招聘性格上经验和资格的人格的诱人帖子。尽管这种方法可能有些道理，但我在这里提出一些更实用的东西。当然，它不太可能很快就能达到社会影响者病毒的高度。

我不太热门的看法：在2025年，技能和经验通常比正式资格更重要。

实际上，发现“现在有47％的企业认为经验是他们在雇用新人才时寻找的最重要因素。”我一方面，只有11％的企业在资格上拥有最高价值。

专家见解

主任，同意。康诺利说：“商业经济将继续重视技能和经验。”

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“我们已经改变了招聘实践，专业知识和个人技能经常超过正规教育。我们发现我们需要具有AI技能的数字营销人员，这在当地市场中不容易获得，因此，我们必须提高能力的新员工，” Connolly说。 我的收获

作为过去从事招聘工作并雇用人员的人，我确实看到了有正式资格的准候选人的好处。至少显示出对您的职业的承诺。

也就是说，我总是对候选人是否具有该角色的必要技能和经验更加感兴趣。如果这些技能来自一个自学成才的人，那对我来说很好！

企业家精神的趋势：我的鳍艾尔想法

我全力以赴 - 杰里·斯普林格（Jerry Springer） - 杰伊（Jeh-ree）！耶！耶！不，现在不是时候打电话给安全，分解对AI的强烈分歧。我只是要给您我对上述企业家趋势的最终想法。

这是事实：预测潜在的未来趋势并非不可能，但是不可能保证它们实现。

但是，鉴于我在过去的一年中看到越来越多的企业采用AI，我相信这将导致趋势在2025年发生三和四。作为快速复习，这些是a）看到对数据安全和透明度的需求增加。 b）看到AI治理平台的兴起以帮助管理数据并减轻风险。

也就是说，趋势来来去去，但是许多企业家的基础永远不会过时。虽然重要的是要关注即将到来的趋势以保持曲线的领先地位，但建立正确的基础更为重要。