数据仍然是营销部门最大的技能差距
连续第二年，缺乏数据和分析技能被认为是营销部门内最大的技能差距。
2023 年营销周职业和薪资调查的独家数据显示，在接受调查的 3,000 多名营销人员中，超过三分之一 (34.4%) 表示数据和分析技能是其团队中的主要差距，其次是缺乏数据和分析技能。内容和文案写作技巧（21.4%）。
约 20% 的受访者认为缺乏社交媒体技能是一个关键问题，其中 18.7% 的受访者强调缺乏绩效营销技能。
只有 15.9% 的受访营销人员表示，他们部门内缺乏电子商务技能是一个主要问题。
来源：2023 年营销周职业和薪资调查
近一半的营销人员预计 2022 年工资会上涨
尽管通货膨胀危机持续存在，一些品牌似乎仍热衷于继续投资–；至少在财务上——他们的营销人才。
几乎一半的受访营销人员 (46%) 表示，他们在 2022 年获得了加薪。也就是说，职业晋升的可能性较小。去年，只有 16.3% 的营销人员获得了促销，而 10.9% 的营销人员预期的促销被推迟或不太可能实现。
在 3,000 多名受访者中，约 14.6% 的雇主要求 2022 年增加工作时间或加班。
值得庆幸的是，只有 6.8% 的样本被要求削减薪酬——无论是奖金还是工资——而被裁员的人则更少 (5.7%)。只有 4.8% 的受访营销人员在 2022 年减少了工作时间。
来源：2023 年营销周职业和薪资调查
超过五分之一的营销人员任职时间不足 12 个月
在大流行引发的“大辞职”一年后，《营销周刊》的数据显示，超过五分之一的营销人员 (27.3%) 一直在工作r 角色任职时间不超过 12 个月。
这一数字与去年大致相同，当时 27.9% 的营销人员任期不足一年。
接受 2023 年职业和薪资调查的大多数营销人员在当前工作中工作了一到三年 (39.4%)。这一数字意味着 67.3% 的受访者在当前职位上的任职时间最多为三年。
只有 18.5% 的营销人员在当前职位上工作了四到六年，而在该职位上工作了七到十年的营销人员这一比例下降了一半以上，达到 8.3%。
来源：2023 年营销周职业和薪资调查
四分之一的营销人员认为他们的企业未能支持多元化人才
《营销周刊》调查的 3,000 名营销人员中，有四分之一 (24.1%) 认为他们的公司在为来自不同社会经济和人口背景的人们提供职业机会方面做得不够。
这一数字在市场中上升至 28.3%来自大型企业（拥有 250 名及以上员工）的员工以及在 B2B 和 B2C 业务混合的品牌中工作的员工。
虽然 23.3% 的白人营销人员对其公司支持来自不同社会经济和人口背景的人才的方式不满意，但在来自混合/多个种族群体的营销人员中，这一数字上升至 26.5%，在亚裔/英裔亚裔中为 30.4%营销人员中，46.9% 的营销人员认为自己是黑人、非洲加勒比人或英国黑人。
女性营销人员 (27%) 比男性同行 (19%) 更有可能认为她们的公司在支持多元化人才方面做得不够。
来源：2023 年营销周职业和薪资调查
大多数品牌都采用混合工作方式
虽然迪士尼和 Twitter 等品牌最近几周纷纷呼吁员工返回办公室，但大多数品牌采取的做法表明混合工作方式将持续下去。
超过一半的营销人员 (56.2%）表示他们的企业正在采取混合工作方式，将在家的时间与在办公室的时间混合在一起。
但是，超过五分之一的受访者 (26.4%) 表示他们的业务完全灵活，让员工有机会选择最适合他们的工作模式。
只有 11.1% 的营销人员所工作的公司要求他们每周返回办公室五天，而关闭办公室并选择完全远程工作的公司则更少 (4%)。
来源：2023 年营销周职业和薪资调查
在接下来的几周内，《营销周刊》将发布 2023 年职业和薪资调查中的一系列独家新闻报道和专题，包括探讨技能差距、审视行业的招聘意向以及分析营销薪资状况。 查看该系列的第一篇文章，该文章揭示了向营销人员提供的生活费用支持的缺乏。
