尽管英国今年的经济预测黯淡，但品牌的招聘意向在 2022 年最后一个季度有所改善，超过四分之一的品牌预计在未来三个月内增加员工规模。

根据 IPA Bellwether 专门为营销周收集的数据，超过十分之一的营销人员 (13.6%) 预计其公司的整体就业率将在三个月内下降。这意味着 14.1% 的净余额预计将增加人数。

这标志着较上一季度有所改善，当时净余额为 10.1%。这是自 2021 年第一季度以来就业意向的最低净平衡，当时各品牌在 Covid-19 大流行导致一年的裁员后首次表达了招聘意向。

虽然这些最新数据确实显示就业意向有所改善，但与 2021 年同期相比，净余额仍显着下降。余额几乎减半，与 2021 年同期相比，净余额几乎减半。27.9%。

2022 年上半年这一数字也高得多，第一季度和第二季度的净余额分别为 31.6% 和 26.8%。去年下半年，通货膨胀和生活成本危机等因素开始显现，这降低了招聘预期。

<表> 更高 相同 降低 净值+/- 2021 年第三季度 46.6% 45.5% 7.9% +38.7% 2021 年第四季度 37.7% 52.5% 9.8% +27.9% 2022 年第一季度 38.8% 54.1% 7.1% +31.6% 2022 年第二季度 38.4% 50.0% 11.6% +26.8% 2022 年第三季度 28.0% 54.0% 18.0% +10.1% 2022 年第四季度 27.7% 58.7% 13.6% +14.1% 表>

IPA 领头羊概述了企业的“充满挑战”的就业市场，企业必须应对劳动力短缺、技能不匹配、工资压力上升和衰退风险加剧的问题。

一些受访者强调了在这种环境下留住员工的困难，因为员工在其他地方寻求更高的薪水。其他人表示，由于经济形势“恶化”，他们面临着员工预算的削减。

“由于英国失业率处于历史低位，可用于替代自愿离职者的劳动力资源有限。”报告称。

但是，绝大多数营销人员 (58.7%) 预计未来三个月内公司内的就业情况不会发生任何变化。

即将离任的 Paws Group 首席营销官 Richard Clark 在 12 月接受《营销周刊》采访时预测，今年就业市场的变动较小，因为营销人员希望在经济不确定的情况下保住一份稳定的工作。

“即使人们对目前的角色不满意，由于经济衰退，他们也更不愿意跳槽，”他说。2023 年营销招聘会是什么样子？

LinkedIn 的数据显示，首席增长官是 2023 年营销、销售和媒体领域增长最快的职位之一。

两个以成长为导向的职位入选了 LinkedIn 2023 年上升职位名单，该名单由《营销周刊》独家分享。首席增长官兰克d 排名第五，增长营销经理排名第七。

英国增长最快的营销和销售职位是客户成功顾问，其次是可持续发展经理、产品运营经理和销售开发代表。