《营销周刊》和广告协会公布了 2024 年人才开拓者奖的入围名单。

这个免费参赛奖项强调了个人和组织为向新人才开放营销行业所做的努力，特别是那些以前可能没有考虑过该行业作为职业选择的人。该奖项是《营销周刊》和广告协会之间的合作伙伴关系。

2024 年人才开拓者奖入围提名者为：

入围的举措采取多种形式，例如向行业中代表性不足的群体提供带薪实习、利用学徒制鼓励更大的多样性、培养以职业为中心的技能以及提供补助金。

卡梅伦日慈善信托基金是一家慈善机构，为平面设计学生提供导师提名的资助。该信托基金因其“轮盘赌”计划入围，该竞赛为平面设计学生提供与工作室合作的机会并筹集补助金。

John Doe Group 的“解锁”计划旨在确保代表性不足的新兴人才获得带薪实习机会。该计划特别旨在解决有色人种和低收入背景人士在整个行业中缺乏代表性的问题。

入围名单中还有营销学院基金会推出了高强度训练营计划，以帮助年轻人彻底培养就业技能，例如通过模拟面试。

Vantage Partnerships 因其多方面的人才包容和发展计划而获得提名。该计划利用了学徒制、学校外展、合作伙伴计划和指导，所有这些都旨在帮助该行业向更多元化的人才开放。

招聘入门级人才对企业来说可能是一项挑战，而来自弱势群体的年轻人可能很难在媒体行业找到第一份工作。 WYK Digital 旨在通过引入免费技能和以工作为中心的培训来应对这两个问题，目标对象是那些可能不会考虑从事广告职业的年轻人。

入围名单由 GiffGaff 首席执行官 Ash Schofield、Havas 集团首席人力官 Ewen McPherson、广告协会 (AA) 商业总监组成的评审团确定。校长兼包容性主管 Sharon Lloyd Barnes、Grace Blue Partnership 全球董事总经理 Sarah Skinner 和赫斯特英国多元化与归属感主管 Richie Booker。

《营销周刊》主编拉塞尔·帕森斯 (Russell Parsons) 表示：“很高兴将《营销周刊》的名字命名为该奖项，并对入围名单给予应有的认可，他们都在为开拓市场做出了值得关注的工作。行业人才多元化。恭喜大家。”

“今年的参赛作品再次包含了一些真正鼓舞人心的举措，所有这些都表明了对吸引和支持可能没有将广告和营销作为职业的人才的真正承诺，”劳埃德·巴恩斯 (Lloyd Barnes) 说道。

拓宽营销行业的准入仍然是《营销周刊》的一大主题，这通过长期运行的开放系列等社论内容来表达。

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确保营销行业能够接触、吸引和留住更多样化的人才也是广告协会持续关注的焦点。机管局于 2023 年 1 月推出人才计划，强调该行业需要吸引新人才，最大限度地利用政府学徒计划提供的机会，并解决该行业如何留住和培养人才以真正与其他行业竞争。

去年首届人才开拓者奖的获得者是 VCCP 的斯托克学院。斯托克学院旨在激发、识别和释放斯托克的创意人才，使年轻人能够在营销和广告领域追求成功的职业生涯，而无需搬到伦敦。该学院的使命是通过工作体验机会、技能培训和职业指导，让该行业变得更容易进入并实现社会多元化。

获胜者人才开拓者奖的获奖名单将于 11 月 7 日的营销周颁奖典礼上公布。与此同时，与 Ozone 合作的营销周奖 29 个评判类别的获奖者也将公布。

该奖项的入围名单已于 7 月公布。马莎百货 (Marks & Spencer) 是入围名单中领先的品牌之一，已获得四个类别的提名。竞争对手零售商阿尔迪和宜家也各获得四项提名。这一数字与旅游品牌 Uber、伦敦交通局、Travelport 以及 BBC 相匹配。

来源：营销周刊