在新冠疫情迫使我们更多地关注此时此地，而不是规划未来漫长的岁月之前，“一百年寿命”是一个经常被谈论的话题。同名书籍的作者琳达·格拉顿（Lynda Gratton）和安德鲁·斯科特（Andrew Scott）提出的观点是，延长寿命需要不同的职业和财务规划。多阶段职业的影响可能并不那么重要，但过去几年的混乱无疑促使我们许多人更深入地思考我们如何度过时间、与谁一起以及为什么服务.

具体来说，我注意到在过去 18 个月里，关于中年改变的对话次数比我记忆中的还要多。也许是我自己的人生阶段在追赶我，但也可能是一群注重成就的营销人员更多地思考满意度对人们的真正意义，而不是遵循更预期的道路。这些人正在迈出一大步结果是——寻求新的挑战，在激情的驱动下创建企业，开始投资组合职业，甚至进入完全不同的职业，例如教学。

具有挑战性的假设

在这些对话中，我注意到人们挑战了他们可能无意中给自己施加的一些限制，这些限制通常源于组织内部不可避免地发生的分类和更广泛的招聘行业。我听到人们讲述他们的多才多艺和灵活性，他们的韧性，新的目标感，以及对管理不善和有毒尿素的容忍度不断下降。

我们经常听到年轻人重新定义他们想从工作中得到什么，但经验丰富的人同样也在挑战工作在他们生活中扮演的角色、成功是什么样子以及经济回报与新工作相比更重要的因素。经验。通常，他们会挑战他们可能留下的假设几十年来一直没有受到影响，并解决可能已经出现的惰性。

我听到了很多关于与职业生涯早期阶段相比，在以后的生活中似乎缺乏支持的讨论，在职业生涯的早期阶段，结构化的计划和指导很丰富。随着早期职业选择的强度和看似重要性以及伴侣、孩子和其他责任的形成，同龄人承认有一定程度的短视。这很好地提醒我们，在每个年龄段，了解我们想成为谁、我们应该问自己什么问题以及如何激发变革的重要性。

改变目的

有时这个过程源于工作中的挑战。与众所周知的温水煮青蛙不同，当您感到不对劲时，最好尽早参与。拥抱挑战可以带来最深刻、最积极的变化。

您的目标感改变了吗？许多营销人员已经接受了阐明自己的目标的概念摆出（或者ikigai，或者raison d’etre，如果你更喜欢日本和法国的概念）作为北极星，寻求调整他们的时间和努力来服务重要的人和事情。我们的身份不是固定的——我们是一系列的自我，因此我们应该质疑这个目标如何随着我们的生活而演变，这是有道理的。

有经验的人正在挑战工作在他们生活中扮演的角色的参数。

其中的关键是深刻的自我洞察力。是什么激励我们？这是如何演变的？我们想对世界产生什么影响？我们是谁？我们想如何利用我们拥有的时间？也许更重要的是，随着我们积累经验，我们的标志性优势是什么以及它们在哪里最有用？与其说是获得经验，不如说是利用这些经验来应对巨大的机遇和挑战。

要采取的实际步骤

推开门。激活你的网络是d的关键要素在这项工作中——不仅要与那些能够帮助你明确自己成为的人的人交谈，而且要开拓新的视角，挑战你对你所提供的东西可能最有价值的情况和地方的看法。人们分享了他们最初可能是多么沉默寡言，但后来承认人们在提出自己的观点时是多么慷慨。

你会因为有勇气这样做而获得金子，并找到志同道合的人来支持你。每个人都喜欢帮助解决棘手的问题，并且会自由地指导和指导，经常与可能提供帮助的人建立进一步的联系。而且，实际上，很大一部分预约来自推荐——这些对话本身也创造了机会。

要深思熟虑。我也曾与那些因寻找工作缺乏进展而感到沮丧的人交谈过，但他们却认识到需要更加积极主动、更有目标。人们常常会假设你对自己的世界感到满意，并没有准备好扰乱自己的流程。任何时候做出重大改变都需要努力和专注，并表明你已经准备好改变。

制定计划。确实需要时间来明确你的核心是什么以及你最能应用它的机会范围。在开始考虑实际的有形机会之前，这样做是值得的；跳跃之前要三思而后行。唯一的风险是无所事事——随波逐流，而不是有目标地前进。

生活或职业上的任何改变都需要信念的飞跃。人到中年，似乎面临着更多的风险，但从我周围许多已经实现这一飞跃的人那里，我只听到了积极的故事，讲述他们对新旅程阶段的新活力和兴奋。

即使是一百岁的人生，时间也是有限的。在每个年龄、职业生涯的每个阶段，我们都需要大胆。及时行乐。