各品牌正在应对经济动荡和通货膨胀危机，希望在 2023 年加大营销人才的招聘力度。

在对《营销周刊》独家 2023 年职业和薪资调查做出回应的 3,000 多名营销人员中，超过三分之一 (37.9%) 的公司打算在今年增加招聘。

相比之下，不到四分之一 (22.8%) 的人表示他们的企业计划在 2023 年减少招聘。

约 19.4% 的受访者表示，鉴于当前的经济环境，他们的品牌不再需要雇用新人才，而值得庆幸的是，只有 10.5% 的受访者表示他们的品牌正在计划裁员。

在需求最大的职位中，25.3% 的人表示他们的企业增加了对内容经理的招聘，而 23.8% 的人对社交媒体经理的招聘也有所增加。其次是数据专家（22%）、效果营销人员（20.2%）、电子商务经理（13.7%）和付费社交经理（13.3%）。

品牌发出招聘意向改善的信号尽管经济形势“恶化”，但仍然如此

品牌的招聘需求与营销人员对新职位的兴趣相匹配。超过一半（53%）的人今年考虑更换角色，略低于去年考虑找工作的 56.9%。在这 53% 的数字中，20.2% 的受访者肯定会在 2023 年寻找新的职位。

娱乐是营销人员在 2023 年进入的最具吸引力的行业 (22.9%)，其次是代理机构和咨询公司 (22%)，以及旅游和休闲 (20.7%)。

2022 年，娱乐是营销人员最想进入的行业 (24.5%)，其次是快速消费品 (23.7%) 和代理/咨询公司 (22.9%)。然而，今年只有 19% 的营销人员表示他们愿意担任快速消费品职位。

营销任期是一个长期存在争议的问题，营销人员常常因为不能像其他职能部门的同事一样长期担任自己的角色而名声不佳。根据今年的苏根据调查，27.3% 的营销人员担任当前职位的时间还不到一年。 2022 年，这一数字为 27.9%。

约 13.4% 的营销人员任期长达 6 个月，而 13.9% 的营销人员在当前公司工作了 7 至 12 个月。然而，大多数受访者的任期在一年到三年之间 (39.4%)，而 18.5% 的人在公司工作了四到六年。

在接下来的几周内，营销周将探讨影响职业和薪资的关键主题，包括薪资差距、对新人才的推动以及营销在企业中日益增强的影响力。 

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