是否感觉一家传奇公司的首席执行官每天都在离职？离你不远了。
英特尔 (INTC)、耐克 (NKE) 和星巴克 (SBUX) 等公司的领导者今年因业绩不佳、行为不当等原因离职——就像汤品和零食巨头金宝汤 (CPB) 的首席执行官——职业重点。 （在他的例子中，去了美国橄榄球联盟。）
退出榜首的人数达到了新高。该再就业公司上个月表示，截至 2024 年，已有超过 1,800 名首席执行官宣布离职，这是自 2002 年 Challenger、Grey & Christmas 开始追踪此类变化以来有记录以来的最高数字。
这比去年同期的 1,500 多次退出增加了 19%，这本身就是今年迄今为止的记录。
董事会因表现不佳而失去耐心首席执行官离职之际，董事会对未能扭转困境的公司的老板们越来越失去耐心。据世界大型企业联合会 (Conference Board) 称。
世界大型企业联合会 (Conference Board) 在 11 月初与招聘公司海德思哲 (Heidrick & Struggles) 联合发布的一份报告中发现，今年更换首席执行官的标准普尔 500 强公司中有超过 40% 的表现不佳， ESG 数据分析公司 ESGAUGE 和薪酬咨询公司 Semler Brossy。
确切地说，其中 42% 的公司股东总回报率低于第 25 位百分位 — 高于 2017 年的 30%。标准普尔 500 指数也经历了强劲的一年，可能为落后公司的不佳表现提供了更明亮的光线。
“这向 CEO 们发出了一个明确的信号：要么创造价值，要么提高面子海德思哲 (Heidrick & Struggles) 合伙人 Lyndon Taylor 在一份声明中表示。
从英特尔的基辛格 (Gelsinger) 到科尔金斯伯里 (Kohl's Kingsbury)，名单很长首席执行官被解雇因未能使公司恢复昔日辉煌而被罢免的首席执行官名单很长。
其中包括芯片制造商英特尔的帕特·基辛格 (Pat Gelsinger)未能赶上人工智能 (AI) 浪潮，而波音 (BA) 的戴夫·卡尔霍恩 (Dave Calhoun) 则让这家陷入困境的飞机制造商陷入了烧钱的境地。
零售商的领导者们正面临消费者监管钱包和激烈的在线竞争的困境。竞争对手也已被替换，包括 Kohl's (KSS) Tom Kingsbury、Five Below's (FIVE) Joel Anderson 和 Dollar Tree's (DLTR) Rick Dreiling，后者表示自己因健康原因辞职有时，一家公司的销售额下降是因为失去了冷静：星巴克 (SBUX) 的拉克斯曼·纳拉西姆汉 (Laxman Narasimhan) 在执掌这家咖啡巨头仅一年多后就被赶下台，他曾经是一名运动鞋品牌耐克之王约翰·多纳霍或许可以证明这一点。他的继任者布莱恩·尼科尔 (Brian Niccol) 来自 Chipotle (CMG)，后者的继任者来自公司内部。
正如基辛格指出的那样，这可能是一次“苦乐参半”的经历，特别是对于像英特尔前首席执行官这样的人来说，他的大部分工作生涯都在这家芯片制造商度过。
行为问题影响了一些首席执行官今年有几位首席执行官因个人关系或其他违反公司政策的问题而失业。
诺福克南方航空 (NSC) 首席执行官艾伦·肖 (Alan Shaw) 于 9 月被解雇货运铁路表示，调查发现该高管与公司法务主管“建立了两厢情愿的关系，违反了公司政策”。
LPL 金融控股公司 (LPLA) 的丹·阿诺德 (Dan Arnold) 因对员工发表未具体说明的言论而被解雇，这些言论违反了该经纪商“对尊重工作场所的承诺”。
根据 Challenger 的跟踪，2024 年至10 月，七名首席执行官因职业和性行为不当的指控而离职，Challenger、Gray & Christmas 表示，其中可能包括资金管理不善或个人行为。
