许多企业没有优先考虑在不同代人之间分享想法和经验。公认的观点表明，愿景应该由高层领导层在最高层制定，他们无意咨询任何处于职业阶梯下方的人。

帝亚吉欧的这种态度与事实相差甚远，百利甜酒和斯米诺啤酒全球品类总监 Gráinne Wafer 解释道。

“对于我们的品牌，我们采取强有力、简单的策略。清除 KBA [关键品牌资产]。我们有固定的东西，我们有很大的灵活性，让人们真正用想法和自己的创造力来运作，这就是营销的魔力，”她在戛纳国际创意节期间告诉《营销周刊》圣月。

帝亚吉欧 (Diageo) 招聘时看重潜力，这正是团队在劳伦·麦凯 (Lauren McKay) 八年前申请毕业生计划时所看到的。

来源：营销周刊