“如果雇主认真考虑提高营销多样性，那么消除招聘过程中的障碍至关重要。”这是对营销行业面临的最大挑战之一——营销职业民主化所带来的机遇和后果的鲜明评估。

伦敦名品奥特莱斯营销主管米歇尔·德瓦兹-普兰特 (Michelle D’vaz-Plant) 为《营销周刊》的 Opening Up 系列中的发布文章之一提供了该分析，该系列自春季以来一直在运行。

Opening Up 的目标是探索招聘流程中的障碍以及进入该行业的传统途径的弊端。其目标是为行业提供必要的洞察力，让更多来自不同背景、处于职业生涯不同阶段的人有机会获得营销职业机会。

从抵制学徒制的不愿态度到消除招聘中固有的偏见通过采取行动，我们揭示了问题并强调了不采取行动的后果。根据那些致力于推动变革的核心人士的证词，以及对问题所在及其原因的调查，我们提出了一份清单，列出了可以采取哪些措施，但同时也是一项挑战——发挥自己的作用。

您现在可以做的 7 件事来实现营销民主化

就背景而言，我们多年来一直在报告营销中缺乏种族和社会多样性的问题。多年来我们自己的职业和薪资调查显示，非白人和社会经济地位较低群体的人所占比例不足。

这部分是乌拉尔语。作为一个客观地被归类为来自工人阶级背景的人，我可以证明大多数人缺乏将营销作为职业选择的意识。营销既没有被视为一种潜在的选择，也没有被视为一种选择。

同时，我我听过足够多的有色人种营销人员的来信，他们告诉我，意识水平低、感知力差和缺乏榜样使得许多人觉得营销难以进行。

可见性和理解性需要解决，但也与如何招募营销人员有关。我们的职业和薪资调查结果显示，绝大多数营销人员都是大学毕业生或研究生，尽管高等教育民主化取得了长足进步，但仍然无法走上更加多元化的道路。非白人本科生和工人阶级父母的学生比例明显落后于白人中产阶级学生的数量。

当然，营销培训和定制资格对于提升营销标准和地位至关重要。这不是反教育主义的咆哮。本科生和研究生是营销团队中有价值的声音。但需要采取不止一条路线，允许更多的声音找到了。

营销招聘并未陷入危机——尽管在必要的数据和其他技能方面存在差距，但可以肯定地说，每个可用的空缺都将被填补。但这就足够了吗？

学徒和实习加上基础知识培训只是两种选择，可以帮助您扩大招聘网。学校和继续教育推广是提高营销意识的一种手段。

还有更多机会可以发现未开发的潜力。但似乎缺乏热情和行动计划。

好消息是，有明确的途径可以做出改变。有足够多的公司开创了揭开替代路线神秘面纱的先例，营销学院等社会企业和营销基金会等慈善基金会为您提供了坚实的基础。

我们的清单以及后面的分析链接应该能让您了解什么19；有可能。从释放收入分成机会，到利用对公平和有意义的实习的兴趣，我们提出了我们的调查发现的七种有助于开拓营销的方法。

改变需要能量和努力，而不仅仅是温暖的话语。当前营销人员面临的挑战是巨大的。令人头痛的宏观经济、缺乏影响力以及对衡量的短视，仅举三例。营销招聘并未陷入危机——尽管在必要的数据和其他技能方面存在差距，但可以肯定地说，每个可用的空缺都会被填补。但这就足够了吗？一位营销人员解释为什么当学徒感觉就像“中了大奖”

营销人员的招募流程并不完全符合目的。我们实际上是在禁止一大批潜在明星进入这个行业。包容不是一种仁慈的行为，而是提高产出和产生更大影响的一种手段。

有很多ini工作出色的官员和个人。他们值得您的支持，但需要的是现在和未来所有招聘人员的承诺和改变。交给你了。

营销周的开放活动正在推动营销职业的民主化。在此阅读该系列迄今为止的所有文章。