根据 IPA Bellwether 专门为《营销周》收集的数据，随着成本螺旋式上升和可能出现的经济衰退，品牌的招聘计划出现了“实质性恶化”。

预计未来三个月总体人员配置水平仍将上升，净余额为 10.1% 的营销人员预计自己公司的就业率在三个月内会更高。

然而，这是自 2021 年第一季度以来的最低净余额，在 Covid-19 大流行导致一年的裁员之后，品牌在第一季度表达了招聘意向。与今年第二季度 26.8% 的净余额相比，这也是“显着软化”。

具体而言，超过四分之一 (28%) 的受访企业打算在未来三个月内增加劳动力，而 18% 的企业则预计裁员。略多于一半 (54%) 的人预计不会有任何变化。

“cos生活危机增加了一些工人寻求新职位以寻求更高工资的紧迫性。由于失业率较低，工作人员的供应仍然紧张，这增加了替换自愿离职人员的挑战。”报告称。

与此同时，在经济状况疲软的时期，一些公司将“不再需要”额外的员工。

8 月份，英国特许营销学会 (CIM) 的研究表明，五分之三 (60%) 的年轻人会将营销视为一种潜在的职业选择，理由包括薪酬 (37%)、职业发展 (33%)、创造力(28%) 和可转移技能 (25%) 是主要吸引力。

对 500 名 16 至 21 岁的人进行的调查发现，36% 的人会观看营销活动与其他职业选择相比，它是一种对财务稳定更安全的职业。只有 16% 的人认为在当前的经济环境下营销是一个不太安全的选择。

在其他地方，LinkedIn 的数据显示，营销人员认为对数字营销的理解是雇主最需要的技能。

在全球范围内，数字营销专业知识是营销人员在 LinkedIn 个人资料中列出的第一大技能，其次是社交媒体营销和搜索引擎优化。营销策略位居第四，其次是 Adob​​e Photoshop、电子邮件营销和内容知识。

在技能列表中排名第八的是广告，其次是对 Google Analytics（分析）和企业传播的了解。