当谈到填补经验空白或获得免费学习时，Jade 建议将其放在您可以适应的地方。
“当我想了解早期职业和大学招聘时，LinkedIn Learning 是我首先去的地方之一。我当时想，‘让我学习一些现实的东西，比如经过专业人士审查的东西。’”
此外，LinkedIn 学习只是一个起点。我无法强调公司是多么足智多谋，尤其是对于年轻的黑人/棕色人种专业人士和有色人种学生来说，他们寻求建立强大的、现实世界的工作经验。
两者都为全国各地的大学生、四年制院校、社区学院、甚至传统黑人学院/大学 (HBCU) 的学生提供免费参加付费短期项目和微型实习的机会。 p>
您所要做的就是确保您符合计划的标准并申请。
专业提示：HubSpot 与 Parker Dewey 合作开发了自己的 .作为加勒比裔美国第一代大学毕业生，这个项目（以及帕克杜威提供的任何东西）对于帮助我获得多个实习机会非常有帮助，最终lly，我的第一份全职工作。
3. 伙计们，不要害怕缩小市场份额。“对于即将推出的不同软件，您可以一键发送 200 个申请，我的感受和情绪很复杂。总是有人问这是否是一个数字游戏，我确实同意，在申请工作方面，这是一个数字游戏，但是……它也需要具有战略性，”杰德说。
在申请工作、实习或任何类型的早期职业角色时，杰德建议人们弄清楚两件事：他们到底在寻找什么机会，以及哪些机会适合他们当前的背景。
她告诉我：“例如，有时人们只是适用于[标题中有‘营销’的东西]。他们正在申请校园营销人员角色、电子邮件营销人员角色、影响者营销角色……但他们的简历并没有反映出这一点。”
杰德说，寻找合适的工作/实习就像去餐馆一样：“你不能只是说，‘我想想要一个汉堡。’你从菜单中选择一些东西。你必须是有意的。那么，假设您想从事营销工作。好的。但什么类型的营销呢？有影响力的营销？文案写作？社交策略？一旦你缩小范围，你就会有一个梦想的愿望清单。”
如何使用 LinkedIn 进行社交和实习/求职在谈话结束时，Jade 和我就像我这样的年轻人如何专门使用 LinkedIn 进行社交和实习/找工作进行了深入的讨论。
随着就业市场变得越来越激烈，求职者跟踪系统 (ATS) 变得越来越难以超越，Z 世代不能仅仅申请他们梦想的职位并抱有最好的希望。相反，Z 世代现在必须依靠替代技术才能取得成功，无论是在求职还是在面试中。
值得庆幸的是，Jade 确切地知道该怎么做，这就是她的建议（以及我自己的一些指导）：
1.LinkedIn有大量的f这是 Z 世代的游戏。如果您想知道是否可以开始在 LinkedIn 上随机与人联系，答案是可以。是的。是的。事实上，这种随意的 LinkedIn 方式可能会取得令人难以置信的成果。
“LinkedIn 的最大好处之一是，您可以与您不认识的人或您想与之共事的人联系。没关系。就像，这很正常，”杰德催促道。
“十有八九，有人可能会接受你的联系邀请，你可以跟随他们的旅程。如果他们有时间，你可以喝杯咖啡聊天。 LinkedIn 是一个您可以与您梦想公司的营销副总裁等人建立联系的地方。而且这并不是说您是在一个独特的地方认识他们的……您是在 LinkedIn 上认识他们的。”
根据我自己的经验（作为一名以前的有色人种学生，后来成为年轻的黑人专业人士），杰德的建议非常有效。
仅在过去三个月里，我就安排了几次咖啡聊天 —有些是在我一直想了解更多的公司工作的人，另一些是有色人种的年轻人找到了我，想简单地了解我的旅程——这些对话是我最有意义的讨论之一。很高兴拥有。
但是，如果我不愿意将 LinkedIn 用于其唯一目的：社区建设，他们就永远不会这么做。
归根结底，LinkedIn 是一个社交网络平台，因此请毫不犹豫地将其用于其用途。
2. 当你需要的时候，依靠你的部落。当对未来的工作前景有疑问时，Jade 强调，尽早获得实习或全职工作机会的最佳方法之一就是与你的员工（尤其是你的 LinkedIn 朋友和关注者）交谈。 .
“与你的教授交朋友，与他们联系。与您的社区讨论您正在寻找什么。这是最好的方法之一[在之前了解机会他们在线直播]，”她说。
您现在可能不知道，但您已经认识的人 - 教授、前经理，甚至您所在大学的教员/行政人员 - 可能与您可能一直想加入的公司或领导层有着令人垂涎的、紧密的联系触摸一会儿。
这一切都与维持您与该人的关系有关，当然还有您如何进行对话。
3. 关注招聘人员和早期职业内容创作者。最后，还有什么比接触那些对谁应聘有发言权的人更好的方式来了解工作机会呢？
Jade 和我都同意，在寻找下一个职业目标时，与 LinkedIn 上的招聘人员（尤其是那些专门从事早期职业人才招聘的招聘人员）建立联系是最简单的方法。
通过接触招聘人员，您实际上是在进入一个隐藏的就业市场。
他们能够真正为您提供价值有关可能适合您的公司、行业和特定职位的丰富信息。
当您联系时，请务必进行自我介绍，询问您正在寻找的具体部门，并寻求个性化的求职指导，从简历写作、面试准备到人脉策略。
Z 世代成功的未来始于 LinkedIn显然，LinkedIn 已成为 Z 世代专业人士（尤其是年轻有色人种专业人士）的强大工具。
通过拥抱 LinkedIn 领域的可怕未知并战略性地利用它，Z 世代专业人士，尤其是寻求进入下一个职业机会的有色人种学生，可以开启一个充满可能性的世界，并为自己的成功做好独特的定位。
正如 Jade 雄辩地证明的那样，凭借决心、创造力和适应意愿，即使是最非传统的职业道路也能带来非凡的成果。
