我提到过按学科划分的营销部门结构是最常见的结构，因此我将分解该类别中一些最常见的团队。
社交媒体您的社交媒体团队将创建并执行社交媒体营销工作。
该团队需要了解如何制作引人入胜的内容，以提高品牌知名度、产生潜在客户并与受众建立联系。
潜在职位：首席客户经理、社交媒体专家、内容创作者、社交媒体分析师
所需技能：内容创作、图形设计、社交媒体管理、项目管理、数据分析和讲故事
一般职责：
创建、安排和测量社交内容的表现 使用或等工具开发社交媒体图像和视频 用于跟踪成功 响应通过社交媒体标签或帖子参与的客户。充分利用您的社交媒体团队结构：
中小型企业：您的专职营销团队成员应该熟悉基本的营销实践和社交媒体经验，以建立在线形象。 中型企业：如果您能够承担多个营销角色，请开始专门从事营销职能，例如社交媒体经理，这可以是其自己的角色。 企业业务：考虑通过让专家和经理来领导和监督社交媒体策略以及日常社交媒体活动的角色来构建社交媒体团队。专业提示：为了帮助小型团队，社交媒体管理软件为营销人员提供了执行整个社交媒体策略所需的工具，例如 中的工具。
内容营销哟您的内容创建者（请阅读：我）将确保您的品牌有足够的内容来讲述一个有凝聚力、引人入胜的故事。他们制作的内容将在您的营销功能的各个方面（从视频到博客文章）有用。
潜在职位：内容主管、视频制作人、特约撰稿人、内容创作者、初级内容创作者
所需技能：写作、编辑、组织、图形设计、项目管理、SEO、HTML 和讲故事
一般职责：
创建和编辑博客文章、社交媒体和电子书等内容 产品高质量的多媒体资产，如播客、视频和网络研讨会 与创意团队合作并确保跨材料的消息传递一致性充分利用您的内容团队结构：
中小型企业：您的内容创建团队也可能是您的社交媒体和产品团队，因此请确保他们在快节奏的环境中具有良好的组织和时间管理技能。 中型企业：抓住机遇我聘请一位了解您的品牌故事和品牌声音的内容创作者。 企业业务：招聘内容创建团队的大型公司可以根据技能或其他团队的需求进行招聘。例如，社交媒体机构需要为每个客户或客户群体提供内容创建者。 产品产品团队向客户传达您产品的功能和优点。他们将组织和推动产品信息以及产品如何与您的品牌和目标受众建立联系。
潜在职位：品牌专家、产品营销专家
所需技能：研究、分析、战略规划、跨职能、写作、客户服务、创造性解决问题的思维、技术知识、定价策略以及为客户解决问题
一般职责：
确定通过产品页面和广告文案进行交流的目标受众 为新的和现有的产品或服务规划活动 构建产品页面并制定产品促销策略 研究、分析指标，利用这些知识来规划未来的活动 表现出对整体营销职能的深刻理解充分利用您的产品团队结构：
中小型企业：作为小企业主，您雇用的产品营销人员可能是您唯一的营销人员，因此请雇用具有写作、演示营销和业务背景或知识的人员。 中型和企业企业：考虑按产品堆栈（例如，科技公司的电话）或按专业（例如，仅基于开发文案或制作策略的角色）来雇用产品营销人员。 搜索引擎优化SEO 团队主要通过优化内容并确保您的品牌在与您的产品或服务相关的主题的 SERP 上排名来增加您网页的流量。
对于 ，您需要具有强大技术、编程和写作能力的人员。
潜在职位：高级 SEO 策略师、Historical O优化作家
所需技能：写作、编辑、解决问题、编程和技术思维、分析、电子表格、驱动力和适应能力的经验
一般职责：
撰写、编辑和校对内容 针对搜索引擎和关键受众优化内容 进行关键词研究和身份排名机会 分析内容表现，为未来的关键词策略提供信息充分利用您的 SEO 团队结构：
中小型企业：确保您的 SEO 职能由了解分析、优化搜索引擎内容和关键字研究的人员执行。 中型企业：考虑招聘 SEO 领域的不同专业人才，例如历史优化、链接构建管理和提高网页流量。 企业业务：考虑聘请 SEO 专家经理，他们可以为其他团队成员提供经验丰富的建议并同时管理多个 SEO 项目。 网站O当然，任何企业都需要一个网站。随着您公司的发展，您可能会发现需要聘请全职人员来维护您的网站。
该团队将负责 .com 的所有事务，因此您应该聘请一位精通网页设计、网页策略和优化的创意人员。
潜在职位：Web 开发人员、高级 Web 开发人员、UX/UI 设计师、前端 Web 开发人员、Web 设计师、视觉 UX 开发人员、平面设计专家
所需技能：编程、Creative Suite 程序、人际沟通、网站和电子邮件设计、用户体验导向、内容管理软件、了解网络标准和最佳实践以及 SEO
一般职责：
展示对编程和网页设计的掌握 开发新网页并刷新现有内容 构建新的网络体验并完善客户接触点 改善整个网站的用户体验 作为网络相关问题的联络点充分利用你您的网站团队结构：
各种规模的企业：我建议根据需要构建您的网页设计。如果您有能力组建整个团队，您可以开始聘请高级 Web 开发人员来使您的网站达到当前标准并进行维护。
